Een kind verwelkomen zou een periode van geluk en verbondenheid moeten zijn. Toch blijkt uit de jongste Gezinsbarometer van de Gezinsbond dat het nemen van verlof – iets waar ouders wettelijk recht op hebben – niet overal vanzelfsprekend is.
Zo gaf 1 op de 10 ouders aan dat het moeilijk is om geboorteverlof of ouderschapsverlof op te nemen. Vooral vaders en meeouders durven niet altijd de volle maand geboorteverlof te gebruiken, vaak uit vrees voor de reactie van hun werkgever of collega’s.
Bij ouders met een migratieachtergrond ligt dat cijfer nog lager: amper 46 procent van de vaders met een niet-Belgische nationaliteit neemt effectief het volledige geboorteverlof, tegenover 75 procent bij Belgische vaders.
En het gaat verder dan geboorteverlof. Ook familiaal verlof – bijvoorbeeld als je kind ziek is – blijkt in de praktijk niet altijd evident. Vooral kortgeschoolden en alleenstaande ouders botsen vaker op muren.
De Gezinsbarometer legt nog meer pijnpunten bloot:
-
Slechts 4 op de 10 ouders zeggen dat hun verlofdagen en het recht op deconnectie altijd gerespecteerd worden.
-
1 op de 3 ouders heeft geen enkel overleg over uurroosters.
-
4 op de 10 gezinnen krijgen geen voorrang op vakantie tijdens schoolvakanties of sluitingsdagen van de kinderopvang.
-
In 1 op de 5 vergaderingen en in 1 op de 6 opleidingen wordt geen rekening gehouden met de gezinssituatie.
Hoewel veel ouders aangeven wél tevreden te zijn over hun werkgever, blijven kwetsbare groepen structureel achter: vrouwen zijn minder tevreden dan mannen, alleenstaande ouders hebben minder steunnetwerken, en kortgeschoolden ondervinden vaker problemen om verlof op te nemen.
Ademruimte dankzij familiekrediet
Met al die signalen is het duidelijk: de bestaande systemen zijn waardevol, maar te versnipperd en niet voor iedereen even toegankelijk. Daarom lanceert CD&V het voorstel voor familiekrediet.
Familiekrediet wil ouders meer flexibiliteit en ademruimte geven door:
-
Eenvoud: de wirwar van bestaande verlofstelsels bundelen in één duidelijk systeem.
-
Toegankelijkheid: zorgen dat iedereen – ongeacht opleidingsniveau, sector of gezinssituatie – gelijke kansen heeft om verlof te nemen.
-
Bescherming: ouders sterker maken, zodat verlof niet afhangt van de goodwill van de werkgever.
Het is een manier om werk en gezin écht op gelijke voet te zetten.
CD&V kiest voor gezinnen
Met familiekrediet wil CD&V het verschil maken: door gezinnen tijd te geven, winnen we als samenleving.
Want wie kan rekenen op een eerlijke balans tussen werk en gezin, bouwt niet alleen aan zijn eigen toekomst, maar ook aan die van ons allemaal.
