De genderkloof na het ouderschap is minder groot dan vaak word gedacht. Een op zeven werkende moeders meent dat ze minder promotiekansen heeft gekregen na het moederschap. Tegelijkertijd bedreigen de zorgtaken voor kinderen ook het evenwicht tussen werk en privé. Arbeidseconoom Stijn Baert licht het onderzoek toe in De Standaard.
bron: De Standaard, 3 maart 2025
Recent onderzoek van de Universiteit Gent heeft aangetoond dat het ouderschap minder nadelig is voor vrouwelijke werknemers dan eerder werd gedacht. Uit een bevraging onder 1.060 werkende Vlamingen blijkt dat 14 procent van de werkende moeders van mening is dat hun promotiekansen zijn afgenomen na de geboorte van hun kind. Bij werkende vaders is dit slechts 3 procent.
Perceptie van discriminatie
Wanneer vrouwen gevraagd wordt of zij denken dat andere moeders gediscrimineerd worden op de werkvloer, geeft meer dan een derde aan dat dit het geval is. Dit suggereert dat vrouwen de kans op discriminatie voor anderen hoger inschatten dan voor zichzelf.
Ambities en promotie
Het onderzoek toont ook aan dat moeders minder vaak promotie nastreven. Een op de drie werkende moeders geeft aan minder promotiegericht te zijn. Bij vaders is dit een op de zeven. Daarnaast geeft een kwart van de bevraagde mannen aan na het vaderschap minder snel naar een andere baan te zoeken.
Kleverige vloer
Professor arbeidseconomie Stijn Baert (UGent) legt uit dat de werkvloer “kleverig” is voor vrouwen, wat betekent dat zij minder snel carrière maken dan mannen. Dit komt zowel door ongelijke behandeling door werkgevers als door eigen keuzes. Vrouwen zijn minder geneigd om risico’s te nemen die gepaard gaan met het nastreven van een betere baan.
Werk-privébalans
Doctoraal onderzoeker Eline Moens wijst erop dat de komst van kinderen de druk verhoogt om het gezin financieel te onderhouden. Dit zorgt voor een conflict tussen de rol van werknemer en ouder, vooral voor vrouwen. Flexibele werkuren en de mogelijkheid tot telewerken kunnen hierbij helpen.
Familiekrediet
Baert benadrukt het belang van een diepgaande discussie binnen gezinnen over zorgtaken. “De zorgtaken komen, ook volgens recente studies, nog altijd te gemakkelijk bij vrouwen te liggen. Dat kan ook gerelateerd worden aan hoe verloven in elkaar zitten. Als een baby een gezondheidsprobleem heeft, wordt het moederschapsverlof bijvoorbeeld verlengd, maar het vaderschapsverlof niet. Een ‘familiekrediet’ per kind, zoals de nieuwe federale regering plant naar Scandinavisch model, kan dat mogelijk verhelpen.”
Dit onderzoek toont aan dat hoewel ouderschap nog steeds leidt tot een genderkloof op de werkvloer, deze kloof minder groot is dan eerder werd gedacht.
