Er bestaan heel wat verschillende verlofstelsels. Geen wonder dat niet iedereen de bomen door het bos nog ziet. We zetten de belangrijkste op een rijtje:
- Deeltijds werken: Werken met een verminderd aantal uren per week, in plaats van een voltijdse baan. Dit kan bijvoorbeeld via tijdskrediet of loopbaanonderbreking.
- Geboorteverlof: Verlof dat vaders en meeouders kunnen opnemen na de geboorte van hun kind. Het bestaat uit 20 dagen, die binnen vier maanden na de geboorte moeten worden opgenomen. De eerste drie dagen krijgt men gewaarborgd loon, de overige dagen ontvangt men een vergoeding van het RIZIV aan 82% van het begrensd brutoloon.
- Kinderopvangtoeslag: Een financiële tegemoetkoming voor ouders om de kosten van kinderopvang te dekken. In Vlaanderen wordt dit geregeld via het Groeipakket.
- Loopbaanonderbreking: Een tijdelijke onderbreking van de loopbaan, vaak met een financiële tegemoetkoming van de RVA, om persoonlijke redenen zoals zorg voor een familielid.
- Mantelzorgverlof: Verlof dat werknemers kunnen opnemen om voor een langdurig ziek of hulpbehoevend familielid te zorgen.
- Moederschapsrust: De periode van rust en herstel voor moeders na de bevalling.
- Ouderschapsverlof: Verlof dat ouders kunnen opnemen om voor hun kinderen te zorgen. In Vlaanderen is dit recht vastgelegd en kan het zowel voltijds, halftijds per 1/5 als per 1/10 worden opgenomen. Men ontvangt een vergoeding van de RVA.
- Tijdskrediet: Een systeem waarbij werknemers hun loopbaan tijdelijk onderbreken of verminderen, met een financiële tegemoetkoming van de RVA. Er zijn verschillende motieven voor tijdskrediet: zorg voor een kind jonger dan 8 jaar, palliatieve zorgen verlenen, zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid, zorgen voor uw kind jonger dan 21 jaar met een handicap, bijstand of zorg verlenen aan een zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek minderjarig kind dat deel uitmaakt van het gezin, of een erkende opleiding volgen.
- Zorgverlof: Verlof dat werknemers kunnen opnemen om voor een ziek familielid te zorgen. Dit kan onder andere via het systeem van tijdskrediet of loopbaanonderbreking.
- Zwangerschapsverlof: Verlof dat zwangere werknemers kunnen opnemen voor en na de bevalling. In Vlaanderen hebben werknemers recht op 15 weken zwangerschapsverlof.
