Dankzij verschillende verlofstelsels kunnen ouders vandaag al kiezen in welke mate ze de zorg voor hun kind zelf willen opnemen, of beroep willen doen op professionele opvang. Maar er zijn nog heel wat drempels (financieel, statuut, anciënniteit...) waardoor niet alle verlofstelsels in gelijke mate toegankelijk zijn voor hen.
Wij willen verloven toegankelijker maken en het ook eenvoudiger maken om ze op te nemen. Ouders moeten voldoende tijd en middelen hebben om hun kinderen op te voeden op een manier die zij als meest geschikt beschouwen.
We hervormen de huidige verlofstelsels door een kindvolgend verlofkader (i.e. het ‘familiekrediet’) in te voeren. Het familiekrediet bundelt verschillende verlofstelsels. Dit zorgt voor een overzichtelijker systeem, waardoor ouders makkelijker hun verlofrechten kunnen benutten.
Het systeem is gebaseerd op de volgende principes:
- Het familiekrediet is er voor elke ouder, ongeacht het statuut—dus zowel voor werknemers, ambtenaren als zelfstandigen.
- Bij de geboorte of op het moment dat het kind bij adoptie in het gezin terecht komt, ontvangt het kind een rugzak met 24 maanden aan verlofrechten. Bij meerlingen krijgt elk kind een rugzakje van 24 maanden.
- In het rugzakje bundelen we het huidige geboorteverlof, moederschapsrust, ouderschapsverlof en tijdskrediet met zorg voor een kind als motief.
- We stimuleren een gelijke opname van het verlof tussen beide ouders.
- Alleenstaande ouders die geen partner (meer) hebben om de zorg- en opvoedingstaken voor het kind mee te delen, krijgen recht op het volledige rugzakje aan verlofrechten.
- We stimuleren ouders om meer ouderschapsverlof op te nemen in het eerste levensjaar van het kind. De jonge levensjaren vormen de periode waarin kinderen een sterke emotionele en veilige hechting ontwikkelen met hun ouders of opvoedingsverantwoordelijken, wat een grote impact heeft op hun ontwikkeling. Ouders behouden de vrije keuze om te beslissen of en wanneer ze verlof opnemen om voor hun kind te zorgen.
- De verlofrechten kunnen worden opgenomen tot het kind 18 jaar is. Dit biedt ouders de mogelijkheid om verlof te nemen wanneer het hen het beste uitkomt, bijvoorbeeld tijdens belangrijke momenten in het leven van hun kind.
- Om tegemoet te komen aan de flexibele behoeften van gezinnen, moeten alle ouders de kans krijgen om verlof op te nemen in diverse vormen: voltijds, halftijds, een vijfde of zelfs een tiende van de arbeidstijd. Daarnaast moet het verlof ook in weken in plaats van in maanden kunnen opgenomen worden. Het blijft ook essentieel om de opname van verlof goed af te stemmen met de werkgever. In overleg met de HR-afdelingen, kan een passende regeling uitgewerkt worden die zowel voor de werknemer als voor de werkgever werkt. Zo wordt de continuïteit van de dagelijkse bedrijfsvoering gewaarborgd en kan er voor vervanging gezorgd worden, als dat nodig blijkt.
- Ook de anciënniteitsvoorwaarden worden vereenvoudigd en versoepeld, zodat niemand blijft vastzitten in een job die hij of zij niet langer wil doen.
- We zetten in op hogere uitkeringen bij het opnemen van dit verlof. Deze verloven blijven gelden als gelijkgestelde periodes voor het pensioen op basis van fictief loon.
- Het familiekrediet is niet alleen voor ouders. Ook grootouders en plusouders kunnen verlof opnemen, wat de betrokkenheid van de bredere familie vergroot en extra ondersteuning biedt aan gezinnen.
