Bepaalde kansengroepen zoals ouderen, mensen met een beperking of mensen met een migratieachtergrond komen jammer genoeg nog steeds moeilijk aan de bak op de arbeidsmarkt. Sinds 2007 is het dankzij de antidiscriminatie- en antiracismewet mogelijk om hen een duwtje in de rug te geven via positieve acties. Toch blijkt uit evaluatie van de expertencommissie dat een wettelijk kader nodig is. Kris Peeters zet nu zijn schouders onder de uitwerking van zo’n wettelijk kader en geeft werkgevers daarmee alles in handen om mensen uit kansengroepen alle kansen te geven!
Heel wat bedrijven voeren vandaag al positieve acties om mensen met bijvoorbeeld een handicap, ouderen, vrouwen of mensen met een migratieachtergrond een duwtje in de rug te geven. Tot hiertoe bevonden die acties zich echter in een juridische leemte.
Met een wettelijk kader willen de nodige rechtszekerheid geven aan werkgevers die van positieve actie gebruik willen maken.”
Afspraken in CAO
Concreet zullen de sociale partners op ondernemingsniveau of binnen sectoren via cao’s kunnen afspreken om in specifieke domeinen bepaalde doelgroepen een tijdelijke prioriteit te geven. Daarbij moet aan volgende voorwaarden worden voldaan, om te vermijden dat er zich discriminatie voordoet:
- er moet kennelijke ongelijkheid zijn
- het wegwerken van deze kennelijke ongelijkheid moet een te bevorderen doelstelling zijn
- de maatregel moet tijdelijk zijn
- de maatregel mag de rechten van anderen niet onnodig beperken
De doelgroepen moeten objectief worden vastgesteld, bijvoorbeeld op basis van een grote werkzaamheidskloof. Ze kunnen bijvoorbeeld afgebakend worden op basis van gender, handicap, leeftijd, migratieachtergrond of opleidingsniveau.
Na 10 jaar moeten we eindelijk doorzetten met de uitwerking van een wettelijk kader voor positieve actie. Het doel is om die doelgroepen in de praktijk dezelfde kansen te bieden. Nadat we dit Koninklijk Besluit afronden, zal het aan de sociale partners zijn om hiermee aan de slag te gaan. Ik geloof in een aanpak op maat binnen sectoren en ondernemingen. Op die manier kan het best rekening worden gehouden met specifieke situaties eigen aan de sector of aan het bedrijf.”
Voorbeelden van positieve acties:
- een bedrijf kan opleidingsprogramma’s voorbehouden voor vrouwen om hun doorstroom naar managementfuncties te bevorderen.
- een bedrijf kan stageplaatsen voorbehouden voor personen met een handicap.
- Een bedrijf kan studiebeurzen uitreiken aan een kansengroep of kansengroepen op voorwaarde dat deze mensen verplicht worden nog x aantal jaren blijven werken in de organisatie. Sommigen kennen deze clausule misschien als een scholingsbeding in een arbeidsovereenkomst.
- We zien ook meer mentorprojecten die inzetten op mentoring van werkzoekenden uit specifieke kansengroepen. Bv. mensen met een migratie-achtergrond, jongeren, anderstalige nieuwkomers,…
