• Actua
  • Visie
      • Onderwijs
      • Gezondheidszorg
      • Leefmilieu, klimaat & duurzaamheid
      • Economie, werk & ondernemen
      • Cultuur
      • Fiscaliteit & begroting
      • Asiel, Migratie & Integratie
      • Justitie
      • Mobiliteit
      • Ethiek & zingeving
      • Gelijke kansen & diversiteit
      • Veiligheid
      • Landbouw, visserij & platteland
      • Staatshervorming & democratie
      • Buitenlands beleid
      • Onze andere standpunten
    • Alle thema's
      • Lokaal
      • Provinciaal
      • Vlaanderen
      • Brussel
      • Federaal
      • Europa
    • Vragen en antwoorden
      • Vraag en antwoord
      • Cijfer
      • Opinie
      • Standpunt
  • Wie zijn we
    • Ons verhaalGeschiedeniscd&v als bewegingLokale afdelingen
      CD&V als politieke partijMinisters en staatssecretarissenSenaatBrussels ParlementEuropees ParlementVlaams ParlementDe Kamer
      GeledingenJONGCD&VVrouw & MaatschappijCD&V SeniorenWetstraat 89Onze medewerkersVereniging van CD&V-raadsledenNetwerken
      Doe meeVacaturesLid wordenStages
  • Kalender
  • Contact
  • Word lid

23 maart 2017

Vooruit door dialoog

Thema: Sociaal overleg, Europa

Beleidsniveau: Federaal, Vlaanderen, Europa

Lees voor

Het sociaal overleg in België is al vele malen doodverklaard, maar is ondanks alles blijven functioneren. We hebben altijd de kaart van het sociaal overleg getrokken. Als beleid gedragen wordt door sociale partners, is de kans op een succesvolle uitvoering groter. Sterke sociale partners gaan vaak samen met een relatief laag niveau van ongelijkheid, zo bewijzen IMF-studies. Sociaal overleg is bovendien een vorm van economische democratisering. Betekent dit dat het sociaal overleg dan niet aan modernisering toe is? Geenszins.

De sociale dialoog moet representatief zijn voor de samenleving. Als we als overheid taken delegeren naar de sociale partners – en daar zijn goede redenen voor – dan zijn representativiteit en legitimiteit van groot belang. Ons sociaal model stamt nog uit een economische realiteit die voornamelijk bestond uit werknemers versus werkgevers, aangevuld met landbouworganisaties. Sindsdien hebben verschuivingen plaatsgevonden: de dienstensector en social profit groeiden, de industrie kalfde af, het profiel van de leden van sociale organisaties veranderde en statuten werden minder uniform. In een representatief sociaal overleg hoort iedereen, met voorkeuren en bezorgdheden, zo goed mogelijk vertegenwoordigd te zijn.

We staan voor een duurzaam en inclusief groeimodel waar arbeid en kapitaal elkaar versterken, met aandacht voor de reële economie. Ook al blijft competitiviteit een aandachtspunt, landen die elkaar via voortdurende devaluatie van de arbeidskost de dieperik in concurreren: dat is geen duurzaam groeimodel. Voor ons is het inkomen of het loon van de modale werkende een hefboom om de vraag te stimuleren (vraaggestuurde economische groei).

Dergelijke kwesties vragen een transnationale aanpak. Het Europese ‘economic governance’-model krijgt stilaan vorm, o.a. via het Europees Semester. We moeten extra stappen zetten om de rol van de sociale partners te verduidelijken. In een dergelijk systeem kan (minimum) looncoördinatie tussen (gelijkaardige) Eurozonelanden, zoals Oostenrijk, Duitsland, Nederland en de Scandinavische landen een plaats krijgen, met respect voor de autonomie van de sociale partners.

Het sociaal overleg in België heeft een sterke sectorale focus, waarbij loononderhandelingen worden gevoerd binnen paritaire comités. Tegelijkertijd bestaat er een steeds sterkere coördinatie tussen het hoogste, nationale niveau van sociaal overleg (via loonnorm, automatische indexering), het overleg op sectorniveau en overleg op bedrijfsniveau. Het landschap van de paritaire comités is historisch gegroeid. Dat leidt tot een aantal moeilijkheden: de complexiteit remt de arbeidsmarktmobiliteit af, de structuur weerspiegelt niet altijd de economische realiteit, loononderhandelingen sluiten niet goed aan bij de economische positie van de ondernemingen en de paritaire organen sporen niet meer met de ondernemingsstructuren en het afnemend onderscheid tussen arbeiders en bedienden. We willen het sectoraal overleg moderniseren door het aantal paritair comités te verminderen, zonder de continuïteit van het sociaal overleg in het gedrang te brengen en in overleg met de sociale partners. Op die manier stemmen we het sectoraal overleg beter af op het economisch weefsel in de 21ste eeuw.

De focus van het sociaal overleg moet meer liggen op het stimuleren van werkbaar werk (autonomie, opleidingsmogelijkheden, naast arbeidsvoorwaarden en arbeidsduur), een moderne arbeidsorganisatie en tewerkstelling. Loonsverhogingen zijn immers makkelijker te rechtvaardigen wanneer ook de productiviteit stijgt en er dus meer te herverdelen valt. CD&V pleit voor meer medezeggenschap in de ondernemingen voor werknemers. Het recht op medezeggenschap dat in landen als Duitsland, Frankrijk, Nederland of Zweden in verschillende vormen voorkomt, kan daarbij als inspiratie dienen.

Het stakingsrecht ligt onder vuur. De geschiedenis leert ons dat het stakingsrecht te belangrijk is om overboord te gooien. Sociale partners hebben echter ook verantwoordelijkheden en moeten binnen de limieten van de wet blijven. Voor ons moet het stakingsrecht behoedzaam aangewend te worden. Als een laatste middel wanneer alle overlegvormen uitgeput zijn. Telkens moet afgewogen worden of de staking in het belang van de werknemers is, op korte termijn, maar ook met de blik op de lange termijn. Niet alleen in het belang van hun specifieke leden in een specifieke onderneming, maar ook in het belang van de samenleving en de economie.

CD&V wil, na voorafgaandelijk sociaal overleg, een kader creëren om ook in de openbare sector concrete afspraken te maken over gegarandeerde essentiële diensten ingeval van stakingen.

  • Sociaal overleg
  • Europa
Lees de reacties ()

Buitenlands beleid

Ontdek onze standpunten

Duik dieper in de materie

  • 4Standpunten
Sociaal overleg
Vlaamse Regering en sociale partners zetten turbo op tewerkstelling in Vlaamse zorg- en welzijnssectoren
Integrale uitvoering van het loonakkoord is de beste oplossing
Overheidsbedrijven hebben nood aan duidelijk juridisch kader inzake herstructureringen
Europa
Vooruit door dialoog
Europa, een reus op lemen voeten?
CD&V wil EU-lidmaatschap in de Grondwet verankeren

Snel naar

  • Ons verhaal
  • Standpunten
  • Geschiedenis
  • CD&V als beweging
  • Onze mensen
  • Europese Volkspartij
  • Privacyverklaring

Jouw CD&V

  • JONGCD&V
  • Vrouw & Maatschappij
  • Senioren
  • De vereniging
  • Netwerken
  • Lokale afdelingen

Politiek

  • Onze visie
  • Federaal regeerakkoord 2020
  • Lid worden

Contacteer

CD&V
Wetstraat 89
1040 Brussel

info@cdenv.be
02/238 38 11

  • Sitemap

Doe mee

  • Agenda
  • Jobs
  • Word lid
Schrijf je in op onze nieuwsbrief
  • Home
  • Actua
  • Visie
    • Visie
    • Onderwijs
    • Gezondheidszorg
    • Leefmilieu, klimaat & duurzaamheid
    • Economie, werk & ondernemen
    • Cultuur
    • Fiscaliteit & begroting
    • Asiel, Migratie & Integratie
    • Justitie
    • Mobiliteit
    • Ethiek & zingeving
    • Gelijke kansen & diversiteit
    • Veiligheid
    • Landbouw, visserij & platteland
    • Staatshervorming & democratie
    • Buitenlands beleid
    • Onze andere standpunten
    • Lokaal
    • Provinciaal
    • Vlaanderen
    • Brussel
    • Federaal
    • Europa
    • Vraag en antwoord
    • Cijfer
    • Opinie
    • Standpunt
  • Wie zijn we
    • Wie zijn we
    • Ons verhaal
    • Geschiedenis
    • Lokale afdelingen
    • Wetstraat 89
      • Wetstraat 89
      • Onze medewerkers
      • Vereniging van CD&V-raadsleden
      • Netwerken
    • cd&v als beweging
    • Doe mee
      • Doe mee
      • Vacatures
      • Lid worden
      • Stages
    • Geledingen
      • Geledingen
      • JONGCD&V
      • Vrouw & Maatschappij
      • CD&V Senioren
    • CD&V als politieke partij
      • CD&V als politieke partij
      • Ministers en staatssecretarissen
      • Senaat
      • Brussels Parlement
      • Europees Parlement
      • Vlaams Parlement
      • De Kamer
  • Kalender
  • Contact
  • Word lid
×

Een cookie is een klein bestand dat door de server van CD&V wordt uitgestuurd en geplaatst op de harde schijf van jouw computer, tablet, GSM of ander apparaat waarmee je onze website bezoekt. 

Cookies hebben allerhande doelstellingen. Sommige worden gebruikt om het bezoek aan onze website aangenamer of gemakkelijker te maken. Nog andere analyseren het gebruik van de website. Cookies die omwille van technische of beveiligingsredenen noodzakelijk zijn, plaatsen we in ieder geval. Meer info vind je in onze cookie policy en onze privacyverklaring.

Door op “Akkoord” te klikken, aanvaard je het gebruik van deze cookies voor al deze doeleinden. Je kan jouw cookievoorkeuren regelen via de knop “Wijzig instellingen”.

Akkoord
Noodzakelijke cookies
Wijzig instellingen
Akkoord
Deze cookies zijn noodzakelijk om de website te doen werken en kunnen niet worden uitgeschakeld.
Deze cookies verhogen de gebruiksvriendelijkheid van de website door jouw keuzes of interesses te onthouden.
Deze cookies verzamelen gegevens over de performantie van de website zoals het aantal pagina's dat je bezoekt of de tijd die je doorbrengt op een webpagina. Voor analyses maken we gebruik van Google Analytics.
De marketing-cookies houden jouw surfgedrag bij. Ook cookies afkomstig van social media sites zoals Facebook, YouTube, LinkedIn en Twitter vallen onder deze categorie.
Terug Akkoord