Werk en arbeidsmarkt

Werk 

Het belang van werk is niet te onderschatten: het is de belangrijkste bron van inkomsten en sociale rechten, de beste buffer tegen armoede. Het is deel van je identiteit, verbindt mensen en geeft structuur en routine. Het is een hefboom tot zelfontplooiing en in veel gevallen ook gewoon een bron van geluk. 

Voor de samenleving als geheel is een goed werkende arbeidsmarkt de motor van een sterke, goed functionerende economie en een duurzame sociale zekerheid. Door duurzame economische groei kunnen we onze welvaartsstaat behouden en uitbouwen. Voor ons  is constructief sociaal overleg de garantie voor een duurzame welvaarts- en jobcreatie.  Tussen 2020 en 2024 gaan wij voor 237.000 extra banen via een snellere activering van werklozen, investeringen in onderwijs en inzetten op haalbaar lang werken. 

Werken moet ook lonen, zeker voor lage en middeninkomens. Wie werkt moet z’n levenskwaliteit zien toenemen op het vlak van inkomen, koopkracht en voldoening. We zetten in op werkbaar en wendbaar werk dat flexibiliteit op de arbeidsmarkt én in het privéleven mogelijk maakt. We zijn niet blind voor stress en burn-out. Met gerichte maatregelen verzoenen we werkbaar werk met een flexibele arbeidsmarkt. Levenslang leren en de vergroting van de wisselwerking tussen onderwijs en de arbeidsmarkt moet een antwoord bieden op de grote veranderingen op de arbeidsmarkt.  

Wij streven naar innovatieve ondernemingen die ons concurrentiepositie ten opzicht van buurlanden versterken. Hiervoor willen wij 3% van het BBP besteden aan onderzoek en ontwikkeling in technologische groeisectoren. Om onze concurrentiepositie t.o.v. van buurlanden te versterken moeten we de opbrengst van banengroei gebruiken voor een verdere lastenverlaging voor bedrijven. Bovendien voeren we een actief beleid om inflatie onder controle te houden. 

Een inclusief arbeidsmarktbeleid moet zorgen dat iedereen aan het werk kan, rekening houdend met de eigen capaciteiten, competenties, noden en zorgen. Wij willen hiervoor drempels voor kwetsbare groepen wegwerken waarbij elke vorm van discriminatie wordt tegengegaan met positieve en sensibiliserende maatregelen waar nodig.  We vragen van iedereen dat hij of zij zich inschakelt in onze samenleving en op de arbeidsmarkt. 

Levenslang leren 

We zetten in op levenslang leren. Op deze manier kunnen mensen hun kansen op de arbeidsmarkt vergoten of hun loopbaan versterken. Elke werkende moet opleiding en training kunnen krijgen. Ondernemingen moeten werk maken van een sterk opleidingsbeleid. Wij zorgen ervoor dat vorming en opleiding bij het begin en tijdens de loopbaan gegarandeerd zijn. 

Onze bijzondere aandacht gaat naar opleidingstrajecten voor werkzoekenden en voor diegenen waarvoor er een inhaalbeweging nodig is: personen met een migratieachtergrond, personen met een arbeidshandicap, jongeren, kortgeschoolden en 55+’ers. 

Elke werknemer heeft een individueel, meeneembaar en afdwingbaar recht op opleiding. Dit kan ingezet worden voor opleiding en vorming, voor het opdoen van ervaring in andere organisaties, voor het behalen van een erkende kwalificatie en voor heroriëntering. 

Wij voorzien ook in financiële ondersteuning voor vorming en opleiding wanneer die niet aansluit bij de huidige job. Een verruimd tijdskrediet biedt hier een antwoord. 

Om een sterke leeromgeving mogelijk te maken willen wij een aantal samenwerkingen versterken. Zo kan de samenwerking tussen onderwijs en arbeidsmarkt versterkt worden door werkplekleren, service-learning of stage. Het duaal leren, ook in het hoger onderwijs, kan uitgebreid worden. 

Ook de samenwerking tussen opleidingscoaches en werkgevers versterken we. Leercoaches in bedrijven en sectoren, leerwinkels en de gewestelijke arbeidsbemiddelingsdiensten kunnen de werknemer bijstaan en richting geven. 

Het moet daarenboven voor iedereen duidelijk zijn bij wie men moet aankloppen voor een passende opleiding. Dit vereist een gemeenschappelijke aanpak over alle aanbieders heen. (VDAB, Syntra Vlaanderen, CVO, sectorale opleidingsinstellingen /fondsen…). 

Levenslang leren is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van overheid, werkgevers en werknemers. De leercultuur die nodig is wordt ondersteund door een opleidingsbeleid op maat vanuit de onderneming. Arbeidsbemiddelingsdiensten spelen een rol bij heroriëntatie op de arbeidsmarkt. De samenwerking tussen bedrijfsleven en onderwijs willen we fiscaal stimuleren. 

Sociaal overleg 

De lange traditie van sociaal overleg in ons land zorgde voor een economische groei én sociale vooruitgang. Goed sociaal overleg is een garantie op duurzame welvaarts- en jobcreatie en op een rechtvaardige verdeling van de welvaart. Daarom houden we vast aan het interprofessioneel akkoord en aan onderhandelingen op sectorniveau. Binnen dit kader moet er ruimte zijn voor medezeggenschap in ondernemingen. Sociaal overleg moet ook gaan over werkbaar werk en arbeidsorganisatie. 

We zijn niet blind voor de grote veranderingen op de arbeidsmarkt. We vragen de sociale partners meer rekening te houden met precaire arbeidsstatuten. 

Het huidige landschap van paritaire comités is historisch gegroeid. De complexiteit remt de arbeidsmarktmobiliteit af, de structuur weerspiegelt niet altijd de economische realiteit, loononderhandelingen sluiten niet goed aan bij de economische positie van de ondernemingen en de paritaire organen sporen niet meer met de ondernemingsstructuren en het afnemend onderscheid tussen arbeiders en bedienden. We willen het sectoraal overleg moderniseren door het aantal paritair comités te verminderen. 

Het stakingsrecht ligt onder vuur. De geschiedenis leert ons dat het stakingsrecht te belangrijk is om overboord te gooien. Maar: het stakingsrecht moet behoedzaam aangewend te worden. Het is een laatste middel wanneer alle overlegvormen uitgeput zijn.