• Actua
  • Visie
      • Onderwijs
      • Gezondheidszorg
      • Leefmilieu, klimaat & duurzaamheid
      • Economie, werk & ondernemen
      • Cultuur
      • Fiscaliteit & begroting
      • Asiel, Migratie & Integratie
      • Justitie
      • Mobiliteit
      • Ethiek & zingeving
      • Gelijke kansen & diversiteit
      • Veiligheid
      • Landbouw, visserij & platteland
      • Staatshervorming & democratie
      • Buitenlands beleid
      • Onze andere standpunten
    • Alle thema's
      • Lokaal
      • Provinciaal
      • Vlaanderen
      • Brussel
      • Federaal
      • Europa
    • Vragen en antwoorden
      • Vraag en antwoord
      • Cijfer
      • Opinie
      • Standpunt
  • Wie zijn we
    • Ons verhaalGeschiedeniscd&v als bewegingLokale afdelingen
      CD&V als politieke partijMinisters en staatssecretarissenSenaatBrussels ParlementEuropees ParlementVlaams ParlementDe Kamer
      GeledingenJONGCD&VVrouw & MaatschappijCD&V SeniorenWetstraat 89Onze medewerkersVereniging van CD&V-raadsledenNetwerken
      Doe meeVacaturesLid wordenStages
  • Kalender
  • Contact
  • Word lid

Werk en arbeidsmarkt

Werk 

Het belang van werk is niet te onderschatten: het is de belangrijkste bron van inkomsten en sociale rechten, de beste buffer tegen armoede. Het is deel van je identiteit, verbindt mensen en geeft structuur en routine. Het is een hefboom tot zelfontplooiing en in veel gevallen ook gewoon een bron van geluk. 

Voor de samenleving als geheel is een goed werkende arbeidsmarkt de motor van een sterke, goed functionerende economie en een duurzame sociale zekerheid. Door duurzame economische groei kunnen we onze welvaartsstaat behouden en uitbouwen. Voor ons  is constructief sociaal overleg de garantie voor een duurzame welvaarts- en jobcreatie.  Tussen 2020 en 2024 gaan wij voor 237.000 extra banen via een snellere activering van werklozen, investeringen in onderwijs en inzetten op haalbaar lang werken. 

Werken moet ook lonen, zeker voor lage en middeninkomens. Wie werkt moet z’n levenskwaliteit zien toenemen op het vlak van inkomen, koopkracht en voldoening. We zetten in op werkbaar en wendbaar werk dat flexibiliteit op de arbeidsmarkt én in het privéleven mogelijk maakt. We zijn niet blind voor stress en burn-out. Met gerichte maatregelen verzoenen we werkbaar werk met een flexibele arbeidsmarkt. Levenslang leren en de vergroting van de wisselwerking tussen onderwijs en de arbeidsmarkt moet een antwoord bieden op de grote veranderingen op de arbeidsmarkt.  

Wij streven naar innovatieve ondernemingen die ons concurrentiepositie ten opzicht van buurlanden versterken. Hiervoor willen wij 3% van het BBP besteden aan onderzoek en ontwikkeling in technologische groeisectoren. Om onze concurrentiepositie t.o.v. van buurlanden te versterken moeten we de opbrengst van banengroei gebruiken voor een verdere lastenverlaging voor bedrijven. Bovendien voeren we een actief beleid om inflatie onder controle te houden. 

Een inclusief arbeidsmarktbeleid moet zorgen dat iedereen aan het werk kan, rekening houdend met de eigen capaciteiten, competenties, noden en zorgen. Wij willen hiervoor drempels voor kwetsbare groepen wegwerken waarbij elke vorm van discriminatie wordt tegengegaan met positieve en sensibiliserende maatregelen waar nodig.  We vragen van iedereen dat hij of zij zich inschakelt in onze samenleving en op de arbeidsmarkt. 

Levenslang leren 

We zetten in op levenslang leren. Op deze manier kunnen mensen hun kansen op de arbeidsmarkt vergoten of hun loopbaan versterken. Elke werkende moet opleiding en training kunnen krijgen. Ondernemingen moeten werk maken van een sterk opleidingsbeleid. Wij zorgen ervoor dat vorming en opleiding bij het begin en tijdens de loopbaan gegarandeerd zijn. 

Onze bijzondere aandacht gaat naar opleidingstrajecten voor werkzoekenden en voor diegenen waarvoor er een inhaalbeweging nodig is: personen met een migratieachtergrond, personen met een arbeidshandicap, jongeren, kortgeschoolden en 55+’ers. 

Elke werknemer heeft een individueel, meeneembaar en afdwingbaar recht op opleiding. Dit kan ingezet worden voor opleiding en vorming, voor het opdoen van ervaring in andere organisaties, voor het behalen van een erkende kwalificatie en voor heroriëntering. 

Wij voorzien ook in financiële ondersteuning voor vorming en opleiding wanneer die niet aansluit bij de huidige job. Een verruimd tijdskrediet biedt hier een antwoord. 

Om een sterke leeromgeving mogelijk te maken willen wij een aantal samenwerkingen versterken. Zo kan de samenwerking tussen onderwijs en arbeidsmarkt versterkt worden door werkplekleren, service-learning of stage. Het duaal leren, ook in het hoger onderwijs, kan uitgebreid worden. 

Ook de samenwerking tussen opleidingscoaches en werkgevers versterken we. Leercoaches in bedrijven en sectoren, leerwinkels en de gewestelijke arbeidsbemiddelingsdiensten kunnen de werknemer bijstaan en richting geven. 

Het moet daarenboven voor iedereen duidelijk zijn bij wie men moet aankloppen voor een passende opleiding. Dit vereist een gemeenschappelijke aanpak over alle aanbieders heen. (VDAB, Syntra Vlaanderen, CVO, sectorale opleidingsinstellingen /fondsen…). 

Levenslang leren is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van overheid, werkgevers en werknemers. De leercultuur die nodig is wordt ondersteund door een opleidingsbeleid op maat vanuit de onderneming. Arbeidsbemiddelingsdiensten spelen een rol bij heroriëntatie op de arbeidsmarkt. De samenwerking tussen bedrijfsleven en onderwijs willen we fiscaal stimuleren. 

Sociaal overleg 

De lange traditie van sociaal overleg in ons land zorgde voor een economische groei én sociale vooruitgang. Goed sociaal overleg is een garantie op duurzame welvaarts- en jobcreatie en op een rechtvaardige verdeling van de welvaart. Daarom houden we vast aan het interprofessioneel akkoord en aan onderhandelingen op sectorniveau. Binnen dit kader moet er ruimte zijn voor medezeggenschap in ondernemingen. Sociaal overleg moet ook gaan over werkbaar werk en arbeidsorganisatie. 

We zijn niet blind voor de grote veranderingen op de arbeidsmarkt. We vragen de sociale partners meer rekening te houden met precaire arbeidsstatuten. 

Het huidige landschap van paritaire comités is historisch gegroeid. De complexiteit remt de arbeidsmarktmobiliteit af, de structuur weerspiegelt niet altijd de economische realiteit, loononderhandelingen sluiten niet goed aan bij de economische positie van de ondernemingen en de paritaire organen sporen niet meer met de ondernemingsstructuren en het afnemend onderscheid tussen arbeiders en bedienden. We willen het sectoraal overleg moderniseren door het aantal paritair comités te verminderen. 

Het stakingsrecht ligt onder vuur. De geschiedenis leert ons dat het stakingsrecht te belangrijk is om overboord te gooien. Maar: het stakingsrecht moet behoedzaam aangewend te worden. Het is een laatste middel wanneer alle overlegvormen uitgeput zijn.

Actua

Vlaanderen verhoogt de inruilwaarde van dienstencheques

20.06.2022 - Jo Brouns

Vorige week bereikten de sociale partners in de dienstencheque-sector uiteindelijk een sociaal akkoord. Daarmee zal het loon van de huishoudhulpen verhoogd worden en krijgen ze een hogere...

Werk en arbeidsmarkt

Actua

1700 Oekraïners zoeken een job in Vlaanderen

1.06.2022 - Jo Brouns

Sinds 1 maart stellen 1.700 Oekraïners zich via VDAB kandidaat voor de vele vacatures in Vlaanderen en Brussel. Werkgevers kunnen sinds maart vacatures met #werkplekvrij publiceren op vdab.be.

Werk en arbeidsmarkt

Actua

cd&v dringt aan op uitvoering Arbeidsdeal

20.05.2022 - Nathalie Muylle

Donderdag ondervroeg cd&v-Kamerlid Nathalie Muylle de premier in de Kamer over de uitvoering van de Arbeidsdeal. Muylle riep de sociale partners op om tot een akkoord te komen over de afgesproken...

Werk en arbeidsmarkt

Actua

Jo Brouns: familieman, papa van drie, kersvers minister. En burgemeester van de grootste groentetuin van Vlaanderen?

18.05.2022 - Jo Brouns

Het staat intussen overal in de media: Jo Brouns - kersvers cd&v-minister van Werk, Economie en Landbouw. Maar wie is de man precies? We nemen een kijkje naar wie er achter de politicus zit. 

Jo...

Werk en arbeidsmarkt, Economie, Landbouw-Plattelandsbeleid

Actua

CD&V lanceert actieplan om Walen en Brusselaars naar Vlaamse vacatures te lokken

12.04.2022 - Robrecht Bothuyne

De krapte op de arbeidsmarkt is ongezien. 3 op 4 Vlaamse bedrijven heeft ernstige problemen om mensen te vinden voor de openstaande jobs. “Alle potentieel talent moet worden aangesproken, ook het...

Werk en arbeidsmarkt

Actua

CD&V, dé familiepartij van Vlaanderen

1.04.2022 - Joachim Coens, Wouter Beke, Katrien Schryvers, Nahima Lanjri

Familiepartij, gezinspartij, thuispartij. Noem het hoe je wil. CD&V is de partij in Vlaanderen die steeds zal opkomen voor families. Want familie is het dierbaarste in ieders leven. Al jaar en dag...

Gezinsbeleid, Gezondheid-welzijn, Werk en arbeidsmarkt, Zorg

  • «
  • Vorige
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • Volgende
  • »

Snel naar

  • Ons verhaal
  • Standpunten
  • Geschiedenis
  • CD&V als beweging
  • Onze mensen
  • Europese Volkspartij
  • Privacyverklaring

Jouw CD&V

  • JONGCD&V
  • Vrouw & Maatschappij
  • Senioren
  • De vereniging
  • Netwerken
  • Lokale afdelingen

Politiek

  • Onze visie
  • Federaal regeerakkoord 2020
  • Lid worden

Contacteer

CD&V
Wetstraat 89
1040 Brussel

info@cdenv.be
02/238 38 11

  • Sitemap

Doe mee

  • Agenda
  • Jobs
  • Word lid
Schrijf je in op onze nieuwsbrief
  • Home
  • Actua
  • Visie
    • Visie
    • Onderwijs
    • Gezondheidszorg
    • Leefmilieu, klimaat & duurzaamheid
    • Economie, werk & ondernemen
    • Cultuur
    • Fiscaliteit & begroting
    • Asiel, Migratie & Integratie
    • Justitie
    • Mobiliteit
    • Ethiek & zingeving
    • Gelijke kansen & diversiteit
    • Veiligheid
    • Landbouw, visserij & platteland
    • Staatshervorming & democratie
    • Buitenlands beleid
    • Onze andere standpunten
    • Lokaal
    • Provinciaal
    • Vlaanderen
    • Brussel
    • Federaal
    • Europa
    • Vraag en antwoord
    • Cijfer
    • Opinie
    • Standpunt
  • Wie zijn we
    • Wie zijn we
    • Ons verhaal
    • Geschiedenis
    • Lokale afdelingen
    • Wetstraat 89
      • Wetstraat 89
      • Onze medewerkers
      • Vereniging van CD&V-raadsleden
      • Netwerken
    • cd&v als beweging
    • Doe mee
      • Doe mee
      • Vacatures
      • Lid worden
      • Stages
    • Geledingen
      • Geledingen
      • JONGCD&V
      • Vrouw & Maatschappij
      • CD&V Senioren
    • CD&V als politieke partij
      • CD&V als politieke partij
      • Ministers en staatssecretarissen
      • Senaat
      • Brussels Parlement
      • Europees Parlement
      • Vlaams Parlement
      • De Kamer
  • Kalender
  • Contact
  • Word lid
×

Een cookie is een klein bestand dat door de server van CD&V wordt uitgestuurd en geplaatst op de harde schijf van jouw computer, tablet, GSM of ander apparaat waarmee je onze website bezoekt. 

Cookies hebben allerhande doelstellingen. Sommige worden gebruikt om het bezoek aan onze website aangenamer of gemakkelijker te maken. Nog andere analyseren het gebruik van de website. Cookies die omwille van technische of beveiligingsredenen noodzakelijk zijn, plaatsen we in ieder geval. Meer info vind je in onze cookie policy en onze privacyverklaring.

Door op “Akkoord” te klikken, aanvaard je het gebruik van deze cookies voor al deze doeleinden. Je kan jouw cookievoorkeuren regelen via de knop “Wijzig instellingen”.

Akkoord
Noodzakelijke cookies
Wijzig instellingen
Akkoord
Deze cookies zijn noodzakelijk om de website te doen werken en kunnen niet worden uitgeschakeld.
Deze cookies verhogen de gebruiksvriendelijkheid van de website door jouw keuzes of interesses te onthouden.
Deze cookies verzamelen gegevens over de performantie van de website zoals het aantal pagina's dat je bezoekt of de tijd die je doorbrengt op een webpagina. Voor analyses maken we gebruik van Google Analytics.
De marketing-cookies houden jouw surfgedrag bij. Ook cookies afkomstig van social media sites zoals Facebook, YouTube, LinkedIn en Twitter vallen onder deze categorie.
Terug Akkoord