Pensioenen

Iedereen verdient zekerheid over zijn pensioen. Toekomstige gepensioneerden moeten weten waar ze aan toe zijn. Ze moeten tijdig geïnformeerd worden. Spelregels mogen niet tussendoor en met grote impact op zij die aan de vooravond van het pensioen staan, gewijzigd worden. 

Onze hoofddoelstelling blijft de versterking van de wettelijke eerste pijler. Het wettelijk pensioen moet de basis zijn van een behoorlijk pensioenbedrag en blijft gebaseerd op bijdragen betaald door de werkenden. 

De pensioenloopbaan – 45 jaar blijft de referentie – primeert op de pensioenleeftijd. Zo kunnen we rekening houden met mensen die vroeger begonnen met werken. Ook met zware taken houden we rekening. De minimumleeftijd voor uittreding moet op 60 jaar liggen. Gelijkstellingen dragen ook bij aan een langere loopbaan. Onderbrekingen voor gezin en zorg zijn waardevol en moeten in rekening worden gebracht. 

Een loopbaan vandaag is gevarieerder dan vroeger. Mensen wisselen vlot van job én van statuut. Complicaties in de pensioenopbouw zijn dan ook uit den boze. We willen een gelijke(re) pensioenformule voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren. Op termijn moeten de verschillende groepen evolueren naar eenzelfde wettelijk en aanvullend pensioen. 

Om het risico op armoede te verkleinen, moet het minimumpensioen blijven stijgen. Samen met de Vlaamse Sociale Bescherming zorgen we ervoor dat gepensioneerden na een loopbaan van 45 jaar minstens 1.500 euro per maand hebben om hun woonzorgcentrum te betalen. 

Naast de eerste pijler voorzien we een sterker uitgebouwde, collectieve, tweede pijler. We versterken die voor werknemers door een stapsgewijze verplichting. Zo bouwt iedereen, ongeacht de sector, een aanvullend pensioen op met een voldoende hoog bijdrageniveau.