Ambtenaren - Overheid
CD&V staat voor een overheid die objectieve en gelijke dienstverlening aanbiedt voor iedereen én een overheid die flexibel is en aan specifieke verwachtingen van mensen tegemoetkomt. Kostenefficiëntie is belangrijk, maar mag niet ten koste gaan van de betrokkenheid van de burger. CD&V pleit voor een openbare dienstverlening die aan iedere redelijke verwachting van burgers, ondernemingen en organisaties tegemoetkomt, zélfs indien dit een meerkost met zich mee brengt.
Organisatie van de overheid
Samenwerking tussen overheid, middenveldorganisaties en de private sector is noodzakelijk. De privésector kán een aantal taken van algemeen belang uitvoeren, op voorwaarde dat de overheid regie en controle houdt en de kwaliteit garandeert. CD&V blijft rekenen op de middenveldorganisaties om een aantal taken uit te voeren. Hun toegevoegde waarde ligt o.m. in dienstverlening dichtbij en op maat van mensen.
Regelgeving, administratie en communicatie moeten eenvoudig en in een heldere taal zijn opgesteld. De automatische toekenning van rechten willen we sterk uitbreiden. CD&V wilt het ‘slechts eenmaal-principe’ (‘only once’) uitbreiden: gegevens worden bij burgers of ondernemingen slechts één keer opgevraagd. Het is aan de overheden om onderling goed te communiceren, met respect voor de privacy.
Voor de burger moeten we naar nabije eenheidsloketten toe. Het maakt voor de burger niet uit wélke overheid bevoegd is. Hij wilt vooral geholpen worden. Mensen moeten m.a.w. bij één loket terechtkunnen, ongeacht welke overheid juridisch bevoegd is. Het is aan de overheid om zich daar in de backoffice op te organiseren.
Werken bij de overheid
Overheidsmedewerkers zitten in een speciale situatie. Om hun onafhankelijkheid t.o.v. de politieke overheid te garanderen, blijft voor bepaalde functies de statutaire benoeming best behouden. Daarnaast moet de overheid uiteraard beroep kunnen doen op contractuele tewerkstelling. Wél moeten de verschillen tussen de statutaire en de contractuele tewerkstelling weggewerkt te worden.
In een moderne loopbaan wordt vlot gewisseld van werkgever. De overheid ontsnapt daar niet aan. Externe en interne arbeidsmobiliteit moeten centraal staan. Dat vereist een aantrekkelijk en correct personeelsstatuut.
De overheid bouwt z’n inclusief en divers personeelsbeleid verder uit en kiest voor duurzame inzetbaarheid van werknemers. Zo moet er aandacht zijn bij aanwervingen voor andere competenties, naast het diploma, en voor her- en bijscholing. Kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt verdienen aandacht. Het is belangrijk dat de overheid haar eigen streefcijfers haalt.

Actua
Overheid moet telewerk faciliteren voor personen met een beperking
11.02.2021 - Nahima Lanjri
CD&V-Kamerlid Nahima Lanjri roept in een vraag aan minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter op om telewerk te faciliteren voor ambtenaren met een beperking. “Bij de overheid werken amper 1,2%...

Actua
Ook statutaire ambtenaren hebben recht op uitbreiding pleegzorgverlof
12.12.2018 - Katrien Schryvers
Vanaf 1 januari 2019 wordt het pleegzorgverlof voor werknemers in de privésector en contractuele personeelsleden van de openbare sector opgetrokken van zes dagen naar zes weken per pleegkind dat...
Actua
Je (voor)naam veranderen kan vanaf 1 augustus sneller en eenvoudiger
30.07.2018 - Koen Geens
Minister van Justitie Koen Geens heeft de procedure om je (voor)naam te wijzigen aanzienlijk gemakkelijker gemaakt. Vanaf 1 augustus kan je voor een wijziging van je voornaam terecht bij de...

Actua
“Verplichte jaarlijkse evaluatie vindt slechts voor 36% van de Brusselse ambtenaren plaats”
9.05.2018 - Paul Delva
Uit het antwoord op een parlementaire vraag die Paul Delva (CD&V) stelde aan bevoegd staatssecretaris Laanan over het aantal jaarlijkse evaluatie van ambtenaren bij de Gewestelijke Overheidsdienst...

Actua
Brusselse ambtenaren bij de jongste van het land
5.02.2018 - Paul Delva
Uit een antwoord op een schriftelijke vraag die Paul Delva (CD&V) aan bevoegd staatssecretaris Fadila Laanan stelde, blijkt dat de Brusselse ambtenaren bij de jongste van het land horen. Iets meer...

Actua
Aandeel personen met een handicap werkzaam bij de Vlaamse overheid blijft te laag
7.12.2017 - Jos De Meyer
“Hoewel het aandeel personen met een handicap op tien jaar tijd meer dan verdubbelde (0,6 % in 2006), blijft het aandeel de laatste jaren stabiel. Eind 2016 werkte net als de voorbije jaren 1,3%...