Vandaag bedanken we al onze verpleegkundigen, die iedere dag het beste van zichzelf geven. Een herwaardering van de zorgsector was absoluut nodig. Zowel vanuit de Vlaamse als de federale regering werden ongeziene inspanningen geleverd voor de gezondheidszorg. Voor het zorgpersoneel gaat het concreet om loonsverbeteringen, betere arbeidsvoorwaarden en een verlaging van de werkdruk.
Op Vlaams niveau werd het volgende gerealiseerd:
- 412 miljoen EUR aan koopkrachtverhoging;
- 165 miljoen EUR aan meer man- en vrouwkracht;
- 562 miljoen EUR extra middelen voor o.a. PMH, kinderopvang, jeugdhulp en ouderenzorg;
- Via het Relanceplan Vlaamse Veerkracht kwam er 263 miljoen EUR extra vrij, waarvan 55 miljoen naar digitalisering gaat.
Dit bovenop het uitbreidingsbeleid welzijn, waarbij reeds 562,5 miljoen extra was voorzien voor de uitbreiding van de capaciteit en extra plaatsen. Jaarlijks betekent dit dus een investering van meer dan een miljard extra voor de zorg- en welzijnssector.
Realisaties op federaal niveau:
Op federaal niveau werd in de globale begrotingsdoelstelling meer dan een miljard extra voorzien om op een structurele wijze belangrijke nieuwe initiatieven te financieren, zoals:
- Het versterken van de zorg rond het bed van de patiënt, extra tewerkstelling ter ondersteuning van de verpleegkundigen en zorgkundigen, een verbetering van de arbeidsomstandigheden en de opleiding verpleegkundigen via het zorgpersoneelsfonds (402 miljoen EUR)
- Een opwaardering van de lonen van het federaal zorgpersoneel en betere arbeidsomstandigheden met het sociale akkoord (600 miljoen EUR)
- Het verhogen van de toegankelijkheid van de geestelijke gezondheidszorg (200 miljoen EUR)
Daarnaast worden ook inspanningen geleverd op het vlak van gezondheid:
- Het actieplan mentaal welzijn ‘Zorgen voor morgen’ van de Vlaamse regering betekent een investering van 25 miljoen EUR
- De federale regering heeft beslist dat vanaf 2022 de groeinorm voor het gezondheidsbudget niet langer 1,5%, maar 2,5% zal bedragen. De regering zal hiermee tegen 2024 zo’n 3 miljard EUR bijkomend hebben geïnvesteerd in gezondheidszorg.
Een sociaal akkoord in de Vlaamse zorg- en welzijnssector: meer koopkracht, meer man- en vrouwkracht en meer veerkracht
Vlaams minister van Welzijn en Gezondheid Wouter Beke:" De coronacrisis heeft de werkomstandigheden van het zorgpersoneel op scherp gesteld. Het was duidelijk dat het applaus vertaald moest worden naar een structurele verbetering van de loon- en arbeidsvoorwaarden van iedereen die in de zorg werkt Dat proces vroeg, naast de noodzakelijke financiële middelen, tijd om alle violen te stemmen in het tripartite overleg tussen de regering, werkgeversorganisaties en vakbonden. Ik ben daar ongelooflijk fier op.
Dit sociaal akkoord betekent een turbo-injectie voor de tewerkstelling in de Vlaamse zorg- en welzijnssectoren. Van de 14.000 VTE’s die er deze legislatuur zouden bijkomen, komen er minstens 3.700 uit dit sociaal akkoord. Deze jobs komen bovenop de openstaande vacatures in de zorgsector. Zo stonden er eind februari 1.893 jobs vacant. Als we al deze plaatsen willen invullen, zal samenwerking tussen de zorg- en welzijnssector enerzijds en onderwijs, werk en sociale economie anderzijds van cruciaal belang zijn. Om dit te realiseren, lanceerde de Vlaamse Regering samen met de sociale partners het Actieplan (zij-)instroom 2021-2024.
We zullen permanent campagne moeten voeren om de Vlaamse zorgsector te blijven promoten als een aantrekkelijke branche, waar je met veel plezier en voldoening kan doen wat je doet. Ik wil dan ook graag iedereen aanmoedigen om een ambassadeur te zijn van de zorg. We hebben onze zorgmedewerkers immers altijd nodig."
