De Europese Commissie lanceert een publieke consultatie van zes weken bij werkgevers en werknemers over hun visie op hoe we de werkomstandigheden van platformmedewerkers kunnen verbeteren. Het doel is een aangepaste wetgeving voor het einde van 2021.

Europarlementslid Cindy Franssen is tevreden dat er schot in de zaak komt: "De EU telt al twintig miljoen werkenden die flirten met de armoedegrens. Uit onderzoek blijkt dat risico groter bij medewerkers van platformen, mede door het gebrek aan regels. Een Europees geregeld statuut, waardoor zij recht zouden hebben op dezelfde arbeidsvoorwaarden als traditionele werknemers, moet ons doel zijn."

We kunnen er ook niet mee talmen, want het probleem wordt steeds groter. In de EU werken al 24 miljoen werknemers  minstens één keer voor of via een online platform. Voor drie miljoen van hen, vormt die job de voornaamste bron van inkomen.

"Een Europese wetgevende aanpak dringt zich op, want de platformen overstijgen nationale grenzen", vindt Franssen. "De EU moet meer zijn dan een markt, we moeten deze kans om sociale rechten te beschermen en versterken met beide handen grijpen. De consultatie moet werkgevers en werknemers om input vragen om een zo goed en breed gedragen voorstel te lanceren. Maar er moet een wetgevend voorstel komen, daar kunnen we niet meer aan twijfelen." 

Europese wetgeving moet duidelijke doelen stellen:

  • Platformmedewerkers moeten een eerlijk statuut hebben waarop ze kunnen terugvallen. Nu zorgen schijnstatuten en het bijhorende machtsonevenwicht dat de toegang tot sociale rechten en veilige werkomstandigheden afneemt.
  • Steeds meer medewerkers worden via algoritmen aangestuurd, zonder dat mogelijke negatieve gevolgen opgevolgd worden. Zij verdienen meer duidelijkheid: Hoe worden opdrachten verdeeld? Op basis waarvan worden lonen berekend? Hoe word je geëvalueerd? Dat zijn basisvragen waar alle werknemers een eerlijk antwoord op verdienen, maar dat ontbreekt bij heel wat medewerkers van platformen.
  • Respect voor de sociale dialoog is nodig. Via een statuut van schijnzelfstandigheid ondermijnen de platformbedrijven, vaak grote multinationals, de traditie van sociaal overleg en een fatsoenlijke sociale bescherming van de werknemers.
Lees de reacties ()