Waarom het loonakkoord een echt CD&V-akkoord is

Lees voor

De nacht van woensdag op donderdag was het zover: de federale regering kwam tot een evenwichtig loonakkoord met belangrijke CD&V-accenten in.

CD&V is in de regering steeds blijven hameren op sereen en constructief overleg. Geen stoere verklaringen in de pers of in de Twitterbubbel. Wel praten aan tafel en komen met oplossingen. We bewijzen hiermee dat we als partij nog steeds dé betrouwbare partner zijn in moeilijke maatschappelijke debatten. Wat heb je aan een loonakkoord dat onze concurrentiepositie verzwakt wegens te hoge loonkosten, waardoor mensen hun job verliezen? Maar evengoed verdienen mensen die hard gewerkt hebben in bedrijven die goed geboerd hebben toch ook een deel van de koek? Het is allemaal niet zo zwart wit, CD&V weet hierin de juiste evenwichten te vinden

Minister Van Peteghem: “Dit is een evenwichtig akkoord dat de sociale partners een kader biedt om verdere onderhandelingen over bijvoorbeeld het verhogen van de minimumlonen mogelijk te maken. We hebben als regering onze verantwoordelijkheid genomen, nu is het aan de sociale partners. We zullen hen daarin ook ondersteunen, door bijvoorbeeld lastenverlagingen toe te kennen.”

Voorzitter Joachim Coens: “Bedrijven die het goed hebben gedaan kunnen hun werknemers belonen met een bijkomende premie van 500 euro. Dat is een boost voor de koopkracht van vele mensen die in deze crisis een tandje bij hebben gestoken. Tegelijk zijn we ons bewust van het belang van jobs in deze moeilijke tijden. Die verzekeren door het behoud van de concurrentiekracht van bedrijven."

Verder is dit loonakkoord voor CD&V ook een aanzet om verder de in te zetten op hogere minimumlonen. Minister Van Peteghem: “Als je kijkt naar de evolutie, zie je dat er toch wel verschillen zijn gegroeid en die moeten wat weggewerkt worden. Voorzitter Joachim Coens vult aan “Als er dan toch iets kan, is het dan niet belangrijk dat we gaan kijken dat dit voor mensen is in de moeilijkste situatie? Dat lijkt mij het meest rechtvaardig. We hopen dan ook dat de sociale partners hierover aan tafel gaan en tot een akkoord kunnen komen.”

Wat houdt het akkoord in?

De loonnorm van 0,4% blijft behouden. Dat wil zeggen dat er een maximale loonsverhoging van 0,4% mogelijk is bovenop de index, dit komt neer op een totale loonsverhoging van 3,2%. Dat is belangrijk voor de concurrentiekracht van onze bedrijven en behoud van jobs in ons land.
Bedrijven die goed geboerd hebben tijdens het voorbije coronajaar, kunnen een maximale premie van 500 euro netto toekennen aan hun werknemers. Dit in de vorm van consumptiecheques, dit helpt onze lokale economie.
We vragen de sociale partners om nu opnieuw aan tafel te gaan over de andere belangrijke thema’s zoals de minimumlonen, de eindeloopbaan en de overuren.