Vrouwen lopen meer risico bij besparingen gemeenten

Jaarlijks publiceert het Agentschap voor Binnenlands Bestuur een aantal kengetallen inzake de financiële en personele middelen die een gemeente- of provincie- of OCMW-bestuur ter beschikking heeft om zijn dienstverlening uit te bouwen. Daaruit blijkt dat het aantal medewerkers in lokale besturen van 2006 naar 2011 evolueerde van 119.364 naar 121.867. Het aandeel vrouwen bleef gelijk op ongeveer 66%.
Waar in steden en gemeenten dus een overwicht is aan vrouwelijke medewerkers, is dit overwicht niet weerspiegeld in de verhouding statutairen-contractuelen. Immers, uit cijfers die worden aangehaald in de Vlaamse profielschets 2012 (2de kwartaal 2011) blijkt dat slechts 46,8% van de vastbenoemden vrouw is. Met andere woorden, vrouwen zijn veel meer tewerkgesteld in contractueel verband. “En daar schuilt nu net het gevaar,” aldus Vlaams volksvertegenwoordiger Katrien Schryvers, “niet alleen heeft contractuele tewerkstelling negatieve gevolgen met betrekking tot pensioenrechten en rechten in geval van ziekte, maar ook op het vlak van werkzekerheid.”
Ook Vlaams minister van Binnenlands Bestuur Geert Bourgeois erkent dit in antwoord op een parlementaire vraag van Schryvers: “Mij lijkt het evident dat wanneer er meer vrouwelijke contractuele personeelsleden zijn (meer dan 80% bij de OCMW’s) een besparing meer vrouwen dan mannen kan treffen.”
“Als blijkt dat besturen meer moeten besparen dan kan met natuurlijke afvloeiing, dreigen vrouwen dus wel eens het eerste slachtoffer te worden,” aldus Schryvers.
Ook in de leidinggevende functies blijven vrouwen ondervertegenwoordigd. 86 van 308 (of 27,92%) van de gemeentesecretarissen en 102 van de 292 (34,93%) van de financiële beheerders bij de gemeentebesturen is een vrouw. Bij de OCMW ligt de man-vrouwverhouding bij de decretale graden als volgt: 115 van de 308 (37,33%) van de secretarissen en 114 van de 306 (37,25%) van de financiële beheerders ie een vrouw.