Vanaf 1 januari 2020 veranderen de voorwaarden voor de aanvraag van loopbaancheques. Werkenden hebben vanaf dan recht op dergelijke cheques na 7 jaar werkervaring in het kader van loopbaanbegeleiding. Loopbaancheques kunnen voor zo’n begeleiding 2 keer aangevraagd worden. De Vlaamse overheid verhoogt haar bijdrage per loopbaancheque voor de loopbaancentra met 2%. De Vlaamse Regering heeft vandaag op voorstel van Vlaams minister van Werk Hilde Crevits de aanpassingen goedgekeurd.
Werkenden die hun loopbaan een andere richting willen geven, een betere kijk willen hebben op hun competenties of met twijfels en vragen zitten over hun job kunnen zich door erkende loopbaancentra laten begeleiden. Ze kunnen zo hun positie op de arbeidsmarkt versterken. Voor loopbaanbegeleiding kan je gebruik maken van loopbaancheques.
Vanaf 1 januari 2020 veranderen de voorwaarden om in aanmerking te komen voor loopbaancheques. Werkenden hebben er voor het eerst recht op als ze minstens 7 jaar aan het werk zijn ongeacht het opleidingsniveau. Nu was dat na minimum 1 jaar werkervaring, heel kort na de studie of opleiding. Als je een beroep doet op loopbaanbegeleiding kan je 2 keer een loopbaancheque gebruiken.
De eerste cheque is goed voor 4 uur begeleiding, voor de tweede cheque wordt in begeleiding voorzien van maximaal 3 uur in plaats van 4 uur nu. Het behoud van die tweede cheque is belangrijk omdat uit de evaluaties van HIVA en de VDAB blijkt dat de tevredenheid hoog is. Na 6 jaar heb je opnieuw recht op 2 cheques.
De Vlaamse overheid legt zelf een flink deel bij. Naast de persoonlijke bijdrage die op 40 euro voor de gebruiker blijft, zal de Vlaamse overheid bijna 640 euro bij betalen voor de eerste cheque en 470 euro voor de tweede cheque. Voor 2020 is er in een totaalbedrag van 18,2 miljoen euro voorzien. Samen met deze maatregelen zal de VDAB de kwaliteit van het aanbod beter bewaken en controleren.
Hilde Crevits: “De arbeidsmarkt is in volle beweging. Jobs verdwijnen, nieuwe jobs maken hun opmars en de inhoud en de taken van elke job zijn onderhevig aan veranderingen. Een loopbaan nu is niet meer dezelfde als die van weleer. We moedigen werkenden aan om regelmatig stil te staan bij een mogelijk volgende loopbaanstap, hun competenties en hun loopbaanperspectieven. We sporen hen aan om hun eigen loopbaan in handen te nemen.”
