• Actua
  • Visie
      • Onderwijs
      • Gezondheidszorg
      • Leefmilieu, klimaat & duurzaamheid
      • Economie, werk & ondernemen
      • Cultuur
      • Fiscaliteit & begroting
      • Asiel, Migratie & Integratie
      • Justitie
      • Mobiliteit
      • Ethiek & zingeving
      • Gelijke kansen & diversiteit
      • Veiligheid
      • Landbouw, visserij & platteland
      • Staatshervorming & democratie
      • Buitenlands beleid
      • Onze andere standpunten
    • Alle thema's
      • Lokaal
      • Provinciaal
      • Vlaanderen
      • Brussel
      • Federaal
      • Europa
    • Vragen en antwoorden
      • Vraag en antwoord
      • Cijfer
      • Opinie
      • Standpunt
  • Wie zijn we
    • Ons verhaalGeschiedenisCD&V als bewegingLokale afdelingen
      CD&V als politieke partijMinisters en staatssecretarissenSenaatBrussels ParlementEuropees ParlementVlaams ParlementDe Kamer
      GeledingenJONGCD&VVrouw & MaatschappijCD&V SeniorenWetstraat 89Onze medewerkersVereniging van CD&V-raadsledenNetwerken
      Doe meeVacaturesLid wordenStages
  • Contact
  • Word lid
Lees voor

Verlofstelsels in het onderwijs: een complex kluwen

Op dit ogenblik bestaan er in het onderwijs negentien verschillende vormen van loopbaanonderbreking en negen andere stelsels van verlof of afwezigheid. Politiek verlof, omstandigheidsverlof en afwezigheid wegens ziekte, bevalling of nascholing zijn daar niet bij gerekend. In al die stelsels en combinatiemogelijkheden hebben het personeelslid en het schoolbestuur niet langer zicht op wat mogelijk is, en op de effecten op langere termijn.
De mogelijkheid om deeltijds te werken of voltijds thuis te blijven is één van de troeven van het onderwijs en is belangrijk om een goede combinatie van gezin en werk mogelijk te maken.Het aantal personeelsleden dat gebruik maakt van een loopbaanonderbreking of een tijdelijk verlof of tijdelijke afwezigheid is toegenomen. In schooljaar 2010-2011 ging het over 31087 personeelsleden, in schooljaar 2012-2013 over 35049, een toename met 12,75%.  In 2010 bevond 19% van het totaal aantal personeelsleden in het onderwijs zich in een of ander verlofsysteem, in 2013 zelfs 21%. In die cijfers wordt gerekend met “fysieke personen” en niet met voltijdsequivalenten. De  toename zit vooral in de gedeeltelijke, specifieke  en korte loopbaanonderbrekingen, het aantal langere en voltijdse dienstonderbrekingen loopt zelfs sterk terug.
Enkele opmerkelijke cijfers: de “gewone” loopbaanonderbrekingen nemen af (17% minder voltijdse loopbaanonderbrekingen en 18% minder deeltijdse op één schooljaar), tegenover de forse toename van korte loopbaanonderbrekingen wegens bijstand aan een zieke (+26,9% voltijds, +39,34% deeltijds), wegens palliatieve zorgen (+ 17,74% voltijds, + 26,32% deeltijds) en beroepsopleidingen   (+ 43,75% voltijds, +5,13% deeltijds).
De mogelijkheden om deeltijds te werken of korte onderbrekingen te nemen zijn bedoeld om een goede combinatie van gezin en werk mogelijk te maken, en om een antwoord te bieden op tijdelijke problemen. Ze worden ook duidelijk daarvoor gebruikt. Een keerzijde van de medaille is dat het voor jonge leerkrachten moeilijker wordt om “zich te vestigen” en om benoemd te worden, omdat de betrekking van de afwezige leerkracht niet vacant wordt.  Ook door de toename van de kortere vervangingen wordt de startperiode in het onderwijs langer en wisselvalliger.  “Dat kan alleen opgelost worden door specifieke maatregelen om jonge leerkrachten in het vak te houden,” vindt De Meyer. “Maar los daarvan is het hoe dan ook wenselijk om te werken aan een vereenvoudiging van het systeem: het is niet steeds duidelijk of je van het ene naar het andere systeem kan overstappen, en wat het verschil is tussen de diverse mogelijkheden.  Als een personeelslid bijvoorbeeld een “afwezigheid voor verminderde prestaties” krijgt, wordt de periode afwezigheid niet meegeteld in de anciënniteit voor het pensioen, maar voor wie een “verlof voor verminderde prestaties” krijgt, telt die periode wel mee. Zowel voor schoolbesturen als voor het personeel is dit geen helder systeem, besluit De Meyer, maar als we het willen hervormen, is er uiteraard sociaal overleg nodig.

Lees de reacties ()

Snel naar

  • Ons verhaal
  • Standpunten
  • Geschiedenis
  • CD&V als beweging
  • Onze mensen
  • Europese Volkspartij
  • Privacyverklaring

Jouw CD&V

  • JONGCD&V
  • Vrouw & Maatschappij
  • Senioren
  • De vereniging
  • Netwerken
  • Lokale afdelingen

Politiek

  • Onze visie
  • Federaal regeerakkoord 2020
  • Lid worden
  • ZUURSTOF

Contacteer

CD&V
Wetstraat 89
1040 Brussel

info@cdenv.be
02/238 38 11

  • Sitemap

Doe mee

  • Agenda
  • Jobs
  • Word lid
Schrijf je in op onze nieuwsbrief
  • Home
  • Actua
  • Visie
    • Visie
    • Onderwijs
    • Gezondheidszorg
    • Leefmilieu, klimaat & duurzaamheid
    • Economie, werk & ondernemen
    • Cultuur
    • Fiscaliteit & begroting
    • Asiel, Migratie & Integratie
    • Justitie
    • Mobiliteit
    • Ethiek & zingeving
    • Gelijke kansen & diversiteit
    • Veiligheid
    • Landbouw, visserij & platteland
    • Staatshervorming & democratie
    • Buitenlands beleid
    • Onze andere standpunten
    • Lokaal
    • Provinciaal
    • Vlaanderen
    • Brussel
    • Federaal
    • Europa
    • Vraag en antwoord
    • Cijfer
    • Opinie
    • Standpunt
  • Wie zijn we
    • Wie zijn we
    • Ons verhaal
    • Geschiedenis
    • Lokale afdelingen
    • Wetstraat 89
      • Wetstraat 89
      • Onze medewerkers
      • Vereniging van CD&V-raadsleden
      • Netwerken
    • CD&V als beweging
    • Doe mee
      • Doe mee
      • Vacatures
      • Lid worden
      • Stages
    • Geledingen
      • Geledingen
      • JONGCD&V
      • Vrouw & Maatschappij
      • CD&V Senioren
    • CD&V als politieke partij
      • CD&V als politieke partij
      • Ministers en staatssecretarissen
      • Senaat
      • Brussels Parlement
      • Europees Parlement
      • Vlaams Parlement
      • De Kamer
  • Contact
  • Word lid
×

Een cookie is een klein bestand dat door de server van CD&V wordt uitgestuurd en geplaatst op de harde schijf van jouw computer, tablet, GSM of ander apparaat waarmee je onze website bezoekt. 

Cookies hebben allerhande doelstellingen. Sommige worden gebruikt om het bezoek aan onze website aangenamer of gemakkelijker te maken. Nog andere analyseren het gebruik van de website. Cookies die omwille van technische of beveiligingsredenen noodzakelijk zijn, plaatsen we in ieder geval. Meer info vind je in onze cookie policy en onze privacyverklaring.

Door op “Akkoord” te klikken, aanvaard je het gebruik van deze cookies voor al deze doeleinden. Je kan jouw cookievoorkeuren regelen via de knop “Wijzig instellingen”.

Akkoord
Noodzakelijke cookies
Wijzig instellingen
Akkoord
Deze cookies zijn noodzakelijk om de website te doen werken en kunnen niet worden uitgeschakeld.
Deze cookies verhogen de gebruiksvriendelijkheid van de website door jouw keuzes of interesses te onthouden.
Deze cookies verzamelen gegevens over de performantie van de website zoals het aantal pagina's dat je bezoekt of de tijd die je doorbrengt op een webpagina. Voor analyses maken we gebruik van Google Analytics.
De marketing-cookies houden jouw surfgedrag bij. Ook cookies afkomstig van social media sites zoals Facebook, YouTube, LinkedIn en Twitter vallen onder deze categorie.
Terug Akkoord