• Actua
  • Onze visie
      • Onderwijs
      • Gezondheidszorg & armoede
      • Leefmilieu, klimaat & duurzaamheid
      • Economie, werk & ondernemen
      • Cultuur, media, jeugd & sport
      • Financiën, begroting & fiscaliteit
      • Asiel, Migratie & Integratie
      • Justitie
      • Wonen, mobiliteit & stedenbeleid
      • Ethiek & zingeving
      • Gelijke kansen & diversiteit
      • Veiligheid
      • Landbouw, visserij & platteland
      • Staatshervorming & democratie
      • Buitenlands beleid & Europa
    • Alle thema's
      • Lokaal
      • Provinciaal
      • Vlaanderen
      • Brussel
      • Federaal
      • Europa
    • Vragen en antwoorden
      • Vraag en antwoord
      • Cijfer
      • Opinie
      • Standpunt
  • Wie zijn we
    • Ons verhaalGeschiedenisCD&V als bewegingLokale afdelingen
      CD&V als politieke partijMinisters en staatssecretarissenSenaatBrussels ParlementEuropees ParlementVlaams ParlementDe Kamer
      GeledingenJONGCD&VVrouw & MaatschappijCD&V-seniorenWetstraat 89Onze medewerkersVereniging van CD&V-raadsledenNetwerken
      Doe meeLid wordenVacaturesStages
  • Contact
  • Kalender
  • Corona
  • Word lid
Lees voor

Veli Yüksel pleit voor streefcijfers voor allochtonen binnen federale overheid

19-02-2015

4,37% van de werknemers van de Belgische Spoorwegen heeft een niet-Belgische of allochtone achtergrond. Dat blijkt uit een parlementaire vraag van CD&V-Kamerlid Veli Yüksel aan de minister van Mobiliteit. Het percentage omvat de werknemers die niet beschikken over de Belgische nationaliteit of in een ander land dan België werden geboren. Yüksel grijpt de cijfers aan om te pleiten voor streefcijfers binnen de federale overheidsbedrijven en overheidsdiensten.
De Belgische spoorwegen omvatten drie overheidsbedrijven: NMBS, Infrabel en HR Rail, dat verantwoordelijk is voor de selectie en rekrutering binnen beide spoorentiteiten. Deze organisaties hebben respectievelijk 863, 635 en 28 personen met een niet-Belgische of allochtone achtergrond in dienst. Samen met de 25 medewerkers van de externe organisaties, geeft dat een totaal van 1.551 mensen op 35.483 werknemers, of 4,37%.
‘Er is veel diversiteit in ons land. Die 4,37% is laag als we kijken naar de bevolkingssamenstelling. Zo heeft bijvoorbeeld ongeveer 10% van de bevolking een andere nationaliteit dan de Belgische. De werkvloer is best een weerspiegeling van de maatschappij. Daarbij moeten federale overheidsbedrijven het voortouw nemen en het goede voorbeeld geven. Met name de NMBS moet dus zeker nog een tandje bijsteken, omdat het een van de belangrijkste overheidsbedrijven is.’
Bij de NMBS alleen heeft 4,08% van de werknemers (863 op 21.169) een niet-Belgische achtergrond. Velen daarvan zijn afkomstig uit een van de EU-landen, maar er zijn ook 134 Marokkanen, 62 mensen uit Congo-Brazzaville en 15 Turken.
Maken we een opdeling tussen werknemers die in contact komen met de reizigers (zoals bijvoorbeeld conducteurs of loketbedienden) en zij die dat niet doen (zoals bijvoorbeeld technici in de ateliers), dan blijkt dat 3,74% (240 werknemers) van het ‘zichtbare’ personeel van de NMBS een niet-Belgische achtergrond heeft. Voor het ‘niet-zichtbare’ personeel gaat het om 4,22% (623 werknemers).
In het regeerakkoord staat dat er zal gewerkt worden aan een sociaal-economische monitoring die gecoördineerd wordt door de Federale Overheidsdienst Werk om een gericht diversiteitsbeleid te voeren met een becijferde doelstelling. Dit ligt bovendien in de lijn van  de resolutie van partijgenote Nahima Lanjri, die pleitte voor slimme streefcijfers in de openbare sector. In het Vlaamse regeerakkoord heeft de Vlaamse Regering ook streefcijfers opgenomen, die vanaf 2016 gelden. Zo wordt er gestreefd naar 10% personeelsleden met een migratieachtergrond voor het Vlaamse overheidspersoneel.
‘Eén cijfer opleggen voor alle administraties is niet haalbaar en niet verstandig. We moeten beginnen met een plan van aanpak op te maken waarin we ambities formuleren en stellen hoe en op welke termijn we die resultaten willen bereiken. Voor wat de overheidsbedrijven betreft, en dus ook voor de NMBS, kan dit bijvoorbeeld perfect geïntegreerd worden in het beheerscontract met de federale overheid’, zo besluit Yüksel.

Lees de reacties ()

Snel naar

  • Ons verhaal
  • Standpunten
  • Geschiedenis
  • CD&V als beweging
  • Onze mensen
  • Europese Volkspartij
  • Privacyverklaring

Jouw CD&V

  • JONGCD&V
  • Vrouw & Maatschappij
  • Senioren
  • De vereniging
  • Netwerken
  • Lokale afdelingen

Politiek

  • Onze visie
  • Federaal regeerakkoord 2020
  • Lid worden
  • Nieuwsbrief
  • ZUURSTOF

Contacteer

CD&V
Wetstraat 89
1040 Brussel

info@cdenv.be
02/238 38 11

  • Sitemap

Doe mee

  • Agenda
  • Jobs
  • Word lid
Schrijf je in op onze nieuwsbrief
  • Home
  • Actua
  • Onze visie
    • Onze visie
    • Onderwijs
    • Gezondheidszorg & armoede
    • Leefmilieu, klimaat & duurzaamheid
    • Economie, werk & ondernemen
    • Cultuur, media, jeugd & sport
    • Financiën, begroting & fiscaliteit
    • Asiel, Migratie & Integratie
    • Justitie
    • Wonen, mobiliteit & stedenbeleid
    • Ethiek & zingeving
    • Gelijke kansen & diversiteit
    • Veiligheid
    • Landbouw, visserij & platteland
    • Staatshervorming & democratie
    • Buitenlands beleid & Europa
    • Lokaal
    • Provinciaal
    • Vlaanderen
    • Brussel
    • Federaal
    • Europa
    • Vraag en antwoord
    • Cijfer
    • Opinie
    • Standpunt
  • Wie zijn we
    • Wie zijn we
    • Ons verhaal
    • Geschiedenis
    • Lokale afdelingen
    • CD&V als beweging
    • Doe mee
      • Doe mee
      • Lid worden
      • Vacatures
      • Stages
    • CD&V als politieke partij
      • CD&V als politieke partij
      • Ministers en staatssecretarissen
      • Senaat
      • Brussels Parlement
      • Europees Parlement
      • Vlaams Parlement
      • De Kamer
    • Geledingen
      • Geledingen
      • JONGCD&V
      • Vrouw & Maatschappij
      • CD&V-senioren
    • Wetstraat 89
      • Wetstraat 89
      • Onze medewerkers
      • Vereniging van CD&V-raadsleden
      • Netwerken
  • Contact
  • Kalender
  • Corona
  • Word lid
×

Een cookie is een klein bestand dat door de server van CD&V wordt uitgestuurd en geplaatst op de harde schijf van jouw computer, tablet, GSM of ander apparaat waarmee je onze website bezoekt. 

Cookies hebben allerhande doelstellingen. Sommige worden gebruikt om het bezoek aan onze website aangenamer of gemakkelijker te maken. Nog andere analyseren het gebruik van de website. Cookies die omwille van technische of beveiligingsredenen noodzakelijk zijn, plaatsen we in ieder geval. Meer info vind je in onze cookie policy en onze privacyverklaring.

Door op “Akkoord” te klikken, aanvaard je het gebruik van deze cookies voor al deze doeleinden. Je kan jouw cookievoorkeuren regelen via de knop “Wijzig instellingen”.

Akkoord
Noodzakelijke cookies
Wijzig instellingen
Akkoord
Deze cookies zijn noodzakelijk om de website te doen werken en kunnen niet worden uitgeschakeld.
Deze cookies verhogen de gebruiksvriendelijkheid van de website door jouw keuzes of interesses te onthouden.
Deze cookies verzamelen gegevens over de performantie van de website zoals het aantal pagina's dat je bezoekt of de tijd die je doorbrengt op een webpagina. Voor analyses maken we gebruik van Google Analytics.
De marketing-cookies houden jouw surfgedrag bij. Ook cookies afkomstig van social media sites zoals Facebook, YouTube, LinkedIn en Twitter vallen onder deze categorie.
Terug Akkoord