De Kamer van Volksvertegenwoordigers zal zo dadelijk het wetsvoorstel van parlementslid Nahima Lanjri (CD&V) goedkeuren dat het rouwverlof uitbreidt bij het verlies van een kind of partner. Nabestaanden zullen voortaan 10 dagen in plaats van 3 dagen rouwverlof kunnen opnemen. Het voorstel geeft nabestaanden ook de mogelijkheid om het rouwverlof flexibel op te nemen. “Rouwen is geen ziekte, het is een basisrecht. Ik ben opgelucht dat nabestaanden nu meer tijd krijgen om stil te staan bij hun verlies”, reageert Nahima Lanjri.

Nahima Lanjri: “Wanneer je je kind of partner verliest, lijkt de tijd even stil te staan. De klokken tikken door en het leven gaat voort maar jouw wereld stort in. Vandaag worden nabestaanden geacht om drie dagen na het overlijden van hun kind of partner weer aan de slag gaan. Of je nu al zelf geconfronteerd bent met een verlies van een naaste of niet, je voelt aan dat drie dagen bitter weinig is. Drie dagen zijn nauwelijks voldoende om de begrafenis voor te bereiden. Laat staan dat er tijd zou zijn om de administratieve rompslomp die bij een overlijden komt kijken, te regelen. Ik ben dan ook opgetogen dat het rouwverlof eindelijk wordt verruimd. Het is ook een belangrijke erkenning van het recht om te rouwen. Tien dagen zullen niet genoeg zijn om een volledig rouwproces door te maken, maar het geeft rouwenden wel de tijd om even stil te staan bij hun verdriet om dit grote verlies.” 

Drie naar tien dagen

Het aangenomen wetsvoorstel van Lanjri voorziet in een uitbreiding van drie naar tien dagen rouwverlof voor werknemers, ambtenaren en zelfstandigen die een inwonend kind of partner verliezen. Een belangrijke verbetering waar het voorstel aan tegemoetkomt is de flexibele opname van het rouwverlof. Van die tien dagen zijn er drie die dienen opgenomen te worden tussen het moment van overlijden en de begrafenis. De overige zeven dagen zijn vrij te kiezen binnen het jaar na het overlijden. Dat kan onmiddellijk na het overlijden of op een later moment, bijvoorbeeld de eerste verjaardag of Kerstmis zonder de overledene. 

“Rouwen is een individueel proces dat iedereen op zijn/haar eigen manier beleeft. Het is cruciaal dat mensen hun eigen weg zoeken om dit zware verlies te verwerken.  Sommige mensen willen bijvoorbeeld meteen weer aan het werk om hun gedachten te kunnen verzetten, anderen hebben nood aan rust. Daarom moeten nabestaanden in alle vrijheid kunnen kiezen wanneer ze rouwverlof opnemen”, zegt Nahima Lanjri.

Ook voor pleegouders

Ook breidt de wetswijziging het rouwverlof uit naar pleegouders in het kader van langdurige pleegzorg. Lanjri: “Ook pleegouders bouwen een nauwe band op met hun pleegkind(eren) die soms jarenlang in het gezin verblijven. Het is niet meer dan normaal dat ook pleegouders het recht krijgen op rouwverlof wanneer ze hun pleegkind verliezen.”

Concreet komt de uitbreiding van het rouwverlof neer op een verlenging van het klein verlet of het omstandigheidsverlof. Deze uitbreiding van het klein verlet zal geen of slechts een beperkte financiële impact hebben voor de werkgever. Heel wat mensen nemen vandaag vaak enkele dagen extra ziekteverlof op en de werkgever staat hierbij sowieso in voor de uitbetaling van het gewaarborgd loon. Maar rouwen is geen ziekte, het is daarom ook logisch dat mensen rouwverlof in plaats van ziekteverlof kunnen opnemen. 

Indien de bijkomende dagen rouwverlof toch onmiddellijk worden gevolgd door een periode van arbeidsongeschiktheid, dan zullen deze bijkomende dagen worden afgetrokken van de periode gewaarborgd loon indien deze periode overschreden wordt.

Lees de reacties ()