Staatssecretaris Hendrik Bogaert verbetert inzetbaarheid ambtenaren

Staatssecretaris voor Ambtenarenzaken en Modernisering van de Openbare Diensten Hendrik Bogaert maakt het voor federale ambtenaren eenvoudiger om naar een andere dienst over te stappen. Dankzij een verbreding van het systeem van de ‘interne markt’ kunnen ambtenaren tijdelijk ingezet worden in diensten die nood hebben aan hun specifieke competenties of kunnen ze een nieuwe uitdaging aangaan binnen de overheid.
De ‘interne markt’ biedt ambtenaren verschillende mogelijkheden om te veranderen van dienst. Het bestaande informaticasysteem bracht tot nu toe enkel een overheidsdienst en een mogelijke kandidaat in contact via een matchingsysteem. Dat systeem is nu een interactief platform geworden waarbij verschillende overheidsdiensten in de databank van Selor meer informatie kunnen terugvinden over de competenties en de inzetbaarheid van de ambtenaren.
Via dat systeem kunnen de diensten laten weten naar welke expertise ze op zoek zijn. Andere diensten kunnen op het platform aangeven welke expertise ze willen delen. Medewerkers zelf tenslotte kunnen in het systeem aangeven dat ze op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Selor treedt dan op als ‘bemiddelaar’ om de overgang in goede banen te leiden.
Marc Van Hemelrijck: “We weten dat er enorme interesse is. Liefst 8.000 mensen hebben aangegeven dat ze interesse hebben in de ‘interne markt’ en zitten ook al in de database. Recent onderzoek toont aan dat zij zich hiervoor een positieve motivatie aanhalen: zich verder kunnen ontwikkelen, zich met hun job en de organisatie kunnen blijven identificeren en fierheid op het werk dat ze doen.”
Voor werknemers die naar een andere overheidsdienst willen overstappen, worden nu twee nieuwe uitbreidingen op de ‘interne markt’ in het leven geroepen. De ‘Special Federal Forces’ worden ingezet voor nieuwe projecten die opgestart worden en waarvoor tijdelijk bepaalde expertises vereist zijn. ‘Federal inplacement’ vertrekt vanuit het overleg tussen een medewerker die op zoek is naar een nieuwe uitdaging binnen de federale overheid en een werkgever die hem daarin begeleidt.
Hendrik Bogaert: “De uitbreiding van de interne markt is een nieuwe stap in de modernisering van onze organisatie. De federale overheid wordt weer een stuk leniger doordat we de competenties die aanwezig zijn binnen de hele organisatie optimaal (her)inzetten. Bovendien bouwen we verder op de waarden die eigen zijn aan werken voor de overheid: onze medewerkers willen zich op een ander dienst blijven inzetten voor het algemeen belang. Wij willen hen die mogelijkheid geven omdat de persoonlijke ontplooiing van medewerkers een pijler is van ons personeelsbeleid.”