Quota voor vrouwelijke topambtenaren definitief vastgelegd

De Ministerraad keurde vandaag in tweede lezing het voorstel goed van Minister van Gelijke Kansen Joëlle Milquet en Staatssecretaris voor Ambtenarenzaken en Modernisering van de Openbare Diensten Hendrik Bogaert dat quota bepaalt voor vrouwelijke topambtenaren. In 2012 al moet minstens één overheidsmanager op zes een vrouw zijn.
Op 29 maart werd het ontwerp van koninklijk besluit van de Minister en de Staatssecretaris voor de eerste keer besproken en goedgekeurd op de ministerraad. Ondertussen verleende de Raad van State positief advies aan het voorstel. Na publicatie in het Staatsblad liggen de quota definitief vast.
De vele acties van de federale overheid om de instroom en doorstroom van vrouwen in de administratie te bevorderen en voor de gelijkheid van kansen zorgden ervoor dat er zich de laatste jaren voldoende vrouwelijke kandidaten aanboden voor de vacante managementfuncties bij de federale overheid. Maar ondanks gelijke slaagpercentages als hun mannelijke collega’s bleven vrouwen ondervertegenwoordigd in het top- en middenmanagement (klassen A3, A4 en A5).
Met het voorstel van Joëlle Milquet en Hendrik Bogaert moet in 2012 al minstens één zesde van het top- en middenmanagement van elke dienst uit vrouwen bestaan. Tegen 2013 moet dat minstens één derde zijn. Diensten die de norm niet halen, moeten bij evenwaardig gerangschikte laureaten de voorkeur geven aan de vrouwelijke kandidaat. Van zodra de doelstelling gehaald is, wordt de maatregel opgeschort.
Hendrik Bogaert: “Het is zeer goed dat deze beslissing zo snel tot stand kwam. Sommige diensten hebben op dit vlak een achterstand in te halen. Daar kunnen ze nu meteen werk van beginnen maken. Gelijke kansen is één van de pijlers van ons personeelsbeleid. Vrouwen hebben een belangrijke rol te spelen in de modernisering van de federale overheid die we versneld aan het doorvoeren zijn.”
Joëlle Milquet: « Naar aanleiding van de wet van 28 juli 2011 over de quota in de raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven en autonome overheidsbedrijven was het van belang dat het openbaar ambt zich eveneens doelstellingen zou aanmeten inzake aanwezigheid van vrouwen voor managementbetrekkingen. Dit is een nieuwe stap naar gelijkheid die net verwezenlijkt is!”