Quota vastgelegd voor vrouwelijke topambtenaren

Minister van Gelijke Kansen Joëlle Milquet en Staatssecretaris voor Ambtenarenzaken en Modernisering van de Openbare Diensten Hendrik Bogaert willen dat in 2013 één derde van de topambtenaren vrouwen zijn. De quota moeten een cultuurverandering teweeg brengen die de gelijkheid tussen mannen en vrouwen bevordert en waardoor vrouwen hun rechtmatige plaats aan de top van de ambtenarij kunnen innemen.
De federale overheid ondernam al heel wat acties om de instroom en doorstroom van vrouwen in de administratie te bevorderen en voor de gelijkheid van kansen, onder andere:
ð Felink, een netwerk van 1.400 vrouwen binnen de federale overheid, ondersteunt vrouwen bij het uitbouwen van hun eigen netwerk en bij hun persoonlijke ontplooiing en loopbaan.
ð Selor adviseert via het project Top Skills vrouwen die de ambitie hebben om een managementfunctie uit te oefenen.
ð Van de functiebeschrijvingen op managementniveau is een genderanalyse gemaakt; waar nodig zijn ze aangepast en genderneutraal gemaakt.
ð Alle selectiedeskundigen van Selor volgen de verplichte opleiding Selectie en Diversiteit waarin specifieke genderthema’s aan bod komen.
De inspanningen zorgden ervoor dat er zich de laatste jaren voldoende vrouwelijke kandidaten aanboden voor de vacante managementfuncties bij de federale overheid. Procentueel slaagden ongeveer even veel mannen als vrouwen voor alle tests. Maar toch waren begin 2012 gemiddeld slechts 13% van de 114 benoemde topmanagers en 27% van de 1.820 ambtenaren in het middenmanagement (klassen A3, A4 en A5) van de gehele federale administratie vrouwen.
Joëlle Milquet en Hendrik Bogaert willen die cijfers tegen 2013 optrekken tot één derde in elke dienst om zo het algemene gemiddelde naar boven te brengen. In 2012 al moet 1/6 gehaald worden. Elke dienst die de streefcijfers niet haalt, moet bij evenwaardig gerangschikte laureaten de voorkeur geven aan de vrouwelijke kandidaat. Van zodra de doelstelling gehaald is, wordt de maatregel opgeschort.
Hendrik Bogaert: “De gelijkheid tussen mannen en vrouwen is in eerste instantie een cultuurkwestie. Deze maatregel moet – samen met de andere maatregelen – voor de cultuurverandering zorgen. We hebben voldoende talentvolle vrouwelijke kandidaten die slagen voor de tests, maar toch stoten ze niet door naar de top. Dit quotum is een tijdelijke aansporing om die ongelijkheid weg te werken. ”
De Staatssecretaris wijst er wel op dat het geenszins de bedoeling is om de benoeming van mannen te weigeren als er alleen mannelijke laureaten uit de selecties komen of om de voorkeur te geven aan een minder bekwame vrouw. Alleen bij gelijke kwalificaties wordt voorrang gegeven aan vrouwen, uiteraard ook rekening houdend met de taalevenwichten en de hernieuwingen van mandaten.
Joëlle Milquet greep het voorstel van Hendrik Bogaert aan om enkele flankerende maatregelen voor te stellen. Zo zal in de nabije toekomst werk gemaakt worden van de evenredige samenstelling van de selectiejury’s.
Joëlle Milquet: “Er is een verband tussen de economische prestaties van een land en het niveau van gendergelijkheid. Zo is het opvallend dat, onder de Europese landen, bijna alle staten waarvan het Bruto Binnenlands Product hoger ligt dan dat van België (IJsland, Noorwegen, Zweden, Denemarken, Ierland, Nederland, Zwitserland, Groot-Brittannië) betere resultaten hebben in termen van man / vrouw gelijkheid. Wij moeten ons dus inspannen om vooruitgang te boeken.”