Dankzij Nahima Lanjri kwam er een wet waardoor ouders op een veel makkelijker manier ouderschapsverlof kunnen nemen. Wie wil, kan een halve dag per week ouderschapsverlof nemen of een hele dag om de twee weken. En dat gedurende een periode van veertig maanden. De nieuwe regels zijn ideaal voor co-ouders die hun kind maar om de week bij zich hebben of voor ouders die op woensdagnamiddag willen thuisblijven voor hun kind(eren).
Tot juni 2019 konden werknemers ouderschapsverlof enkel op volgende drie manieren nemen: vier maanden voltijds ouderschapsverlof, acht maanden halftijds werken en halftijds ouderschapsverlof, twintig maanden viervijfde werken én één dag per week ouderschapsverlof. Op voorstel van Nahima Lanjri werd die regeling veel versoepeld.
Doorbraak 1/10 #ouderschapsverlof verbaast me niet. Mailbox zat lang vol met vragen van ouders over de inwerkingtreding. Nog steeds trots dat mijn voorstel tijdens vorige legislatuur werd goedgekeurd! Balans tussen werk en gezin is erg belangrijk. @cdenv @CDenV_Kamer https://t.co/gwEYt8P4pi
— Nahima Lanjri (@NahimaLanjri) August 28, 2019
"We komen nu tegemoet aan een vraag die bij veel ouders leeft om slechts een halve dag per week verlof op te nemen in plaats van een hele. Bovendien zal men langer (40 maanden) kunnen genieten van het ouderschapsverlof, terwijl er een kleinere impact is op het gezinsbudget. Deze vernieuwde regeling beantwoordt ook aan de verzuchtingen van nieuw samengestelde gezinnen die bijvoorbeeld in een traject van co-ouderschap zitten en die liever ouderschapsverlof opnemen in de week dat de kinderen bij hen zijn", legt Nahima Lanjri uit.
De nieuwe regeling bestaat sinds 1 juni voor werknemers in de privésector en vanaf 1 augustus in de openbare sector. Bij de start van het nieuwe schooljaar verwacht RVA dat het systeem zal doorbreken. "Circa de helft van de tot nog toe binnengekomen aanvragen voor een ouderschapsverlof met 1/10e betreft een onderbreking die ingaat vanaf de maand september", zo zegt de RVA aan Belga.
Ouders kunnen beroep doen op de 1/10e-regeling indien zowel werknemer als werkgever hiermee instemmen. "Ik ben verheugd dat werkgeversorganisaties recent nog erg enthousiast reageerden", besluit Lanjri.
