Nieuwe studentenregeling is win-win voor iedereen

Dirk Claes reageert verheugd: regering keurt CD&V-wetsvoorstel goed
Zopas verleende het Kernkabinet zijn steun aan een nieuwe regeling voor jobstudenten. De wijziging komt er op voorstel van CD&V-senator Dirk Claes die het wetsvoorstel al in 2008 indiende. Na heel wat persoonlijke overtuigingskracht slaagde Claes er uiteindelijk in om ook de bevoegde Ministers Milquet en Onkelinx achter het voorstel te scharen. Dirk Claes is dan ook verheugd dat de regering het CD&V-voorstel quasi volledig zal uitvoeren.
Senator Dirk Claes: "Hiermee krijgen ondernemers, studenten en hun ouders voortaan een flexibel kader voor studentenarbeid tijdens onverwachte en drukke piek- en vakantiemomenten doorheen het jaar. Zowel de studenten als de werkgevers waren al lang vragende partij voor een dergelijke regeling. En reguliere werknemers krijgen nu de mogelijkheid om ook eens vrij te nemen tijdens de drukke dagen buiten de zomervakantie".
Bovendien zullen de werkgever en student in de nieuwe regeling niet langer het risico nemen om op zwartwerk betrapt te worden, aangezien hier nog maar weinig voordeel mee valt te halen, aldus Claes.
Het nieuwe systeem brengt de lang gevraagde vereenvoudiging en zorgt voor een win-winsituatie voor alle betrokkenen:
de student omdat hij een rechtszeker kader krijgt en samen met de werkgever digitaal kan controleren hoeveel van de 50 dagen er al werden gepresteerd;
de werkgever omdat hij naast meer rechtszekerheid ook een flexibel systeem krijgt om studenten op piekmomenten doorheen het jaar in te zetten;
de ouders van de jobstudent die een duidelijke regeling krijgen voor de gezinsbijslagen;
de overheid en de reguliere werkkrachten omdat deze regeling het zwartwerk bestrijdt.
De nieuwe regeling gaat uit van volgende principes:
De twee bestaande periodes (23 dagen in zomer en 23 dagen daarbuiten) worden samengevoegd naar 1 periode over het ganse jaar die wordt uitgebreid naar 50 dagen;
De verschillende tarieven van solidariteitsbijdragen worden vervangen door 1 tarief van 8,13 waardoor de hele operatie budgetneutraal zal zijn;
De aangifte gebeurt met een gloednieuw centraal registratiesysteem (multi-Dimona) dat elke gepresteerde werkdag bijhoudt. Het systeem is digitaal consulteerbaar door de werkgever en de student die zo kunnen nagaan of de 50 dagen al dan niet werden opgebruikt (bvb. bij andere werkgever);
De werkgever kan een student tewerkstellen via een jaarcontract, voordien was dit maximum een 6-maandencontract. Zo kan een student bvb. het hele jaar tijdens het weekend worden ingezet. Elke student kan natuurlijk evengoed zijn 50 dagen in één keer gebruiken tijdens de zomermaanden juli en augustus;
De huidige ingewikkelde sanctionering voor de gezinsbijslagen bij overschrijding van het aantal gepresteerde uren wordt sterk vereenvoudigd. Bij overschrijding van het aantal vastgelegde uren per kwartaal (240 uur in het eerste/tweede/vierde) verliest men alleen de gezinsbijslagen voor het kwartaal in kwestie.
Dirk Claes besluit: ,,In ruil voor een licht verhoogde bijdrage (van 7,51% nu naar 8,13% in het nieuwe systeem) is er een veel beter en flexibeler systeem dat ook gemakkelijk controleerbaar is, een absoluut terechte vraag van de vakbonden''.
Klik hier voor het wetsvoorstel-Claes