Nieuw loopbaanakkoord zet de stap naar maatwerk

De Vlaamse sociale partners en de Vlaamse Regering sloten vandaag een loopbaanakkoord af voor de komende twee jaar. Met dit akkoord zet de Vlaamse Regering samen met de sociale partners de belangrijke stap naar meer maatwerk op de arbeidsmarkt. De werkgevers, vakbonden en regering geven hiermee samen een antwoord op de uitdagingen van de arbeidsmarkt. Twee kwetsbare doelgroepen - de  jongeren en de 50-plussers met onvoldoende kwalificaties - krijgen bijzondere aandacht in het akkoord. Voor beide groepen komen er acties die hen meer kansen moeten geven op de arbeidsmarkt.

Het loopbaanakkoord schept het kader om in de toekomst meer maatwerk te bieden op de arbeidsmarkt. De individuele afstand die iemand heeft tot de arbeidsmarkt zal daarbij een cruciale rol spelen. Niet iedereen heeft immers nood aan dezelfde opleiding, premie of ondersteuning om zijn afstand tot de arbeidsmarkt te overbruggen. Voor het akkoord op kruissnelheid is jaarlijks een enveloppe van 25 miljoen euro beschikbaar.

Uitdagingen

Dit loopbaanakkoord sluit aan op het Pact 2020 dat tegen 2020 meer mensen aan de slag wil krijgen in gemiddeld langere loopbanen en meer werkbare jobs. Het focust op drie scharniermomenten in de leer- en werkloopbaan van mensen:

• de overgang van leren naar werken. De manier waarop een jongere de eerste stappen op de arbeidsmarkt zet, bepaalt mee de latere arbeidsmarktpositie.
• de overgang van werkloos zijn naar werken. Een aanpak op maat is belangrijk omdat de oorzaken en kenmerken van werkloosheid erg verschillen.
• de overgang van de ene naar de andere job. Het doel is om mensen die werken aan de slag te houden, de mobiliteit te bevorderen en te voorkomen dat oudere werknemers voortijdig uitstromen.
• daarnaast is er ook aandacht voor de positie van de kansengroepen. Het Pact 2020 bevat streefcijfers voor evenredige arbeidsdeelname van kansengroepen en wil dat diversiteitsbeleid in 2020 bij elke onderneming een wezenlijk deel uitmaakt van het personeelsbeleid. Hiervoor zijn bijkomende inspanningen nodig.

Voor elk van deze vier deelthema’s schuiven de sociale partners en de Vlaamse Regering strategische actielijnen naar voren (zie overzicht in bijlage).

Uit dit geheel van uitdagingen en opdrachten selecteerden de sociale partners en de regering voor 2012-2013 prioritaire acties voor twee kwetsbare doelgroepen, zowel bij de start van de loopbaan als bij de eindeloopbaan. Maar ook de hele groep van werknemers krijgt aandacht via het structureel uitbouwen van loopbaanbegeleiding.

Acties voor jongeren met onvoldoende kwalificaties

Omdat voorkomen beter is dan genezen, moet het onderwijs, in overleg met de sociale partners, in de eerste plaats zoveel mogelijk jongeren in het secundair onderwijs laten uitstromen mét een diploma. Om dit te bereiken, zullen regering, de onderwijswereld en de sociale partners afspraken maken. Daarnaast zal de VDAB hen zo snel mogelijk begeleiden: ca. 1500 jongeren worden toegeleid naar de individuele beroepsopleiding (IBO), stages en andere vormen van werkplekleren; ca. 1000 jongeren met de grootste afstand tot de arbeidsmarkt worden toegeleid naar werkervaringprojecten in partnerschap met bv. lokale besturen of vzw’s. Ook voor de sectoren is een rol weggelegd via de sectorconvenants om in te zetten op werkplekleren. Verder zal de VDAB werk maken van duurzaamheidstrajecten voor jongeren die regelmatig in- en uitstromen om ze uitzicht te geven op duurzame tewerkstelling.

Acties voor 50-plussers

Om de groei van de werkzaamheidsgraad van 50-plussers te ondersteunen, zetten de sociale partners en de Vlaamse Regering volop in op de 50-plus-premie. Door de hoogte van de premie te laten variëren op basis van twee objectieve indicatoren (werkloosheidsduur en leeftijd), zal de effectiviteit ervan stijgen. Hoe ouder en hoe langer iemand dus werkloos is, hoe hoger de premie voor de werkgever die de 50+ aanwerft, zal zijn. Daarnaast breidt de systematische aanpak van 50-plussers uit tot 58 jaar. Vanaf 1 juni 2012 zullen de nieuwe werkzoekenden tot 58 jaar verplicht bij de VDAB begeleid worden via aangepaste trajecten. De uitstroom van 50-plussers die nog aan het werk zijn, wordt tegengegaan door het sensibiliseren over een leeftijdsbewust personeelsbeleid en competentieontwikkeling. Om langer werken ook mogelijk te maken krijgen sectoren steun om via de sectorconvenants de werkbaarheid van jobs te verhogen.

Karel Van Eetvelt, voorzitter SERV: “Met dit loopbaanakkoord willen we 50-plussers alle kansen geven op werk. Tegelijk maken we het aantrekkelijker voor werkgevers om 50-plussers in te zetten. Ik roep dan ook werknemers én werkgevers op om maximaal de kansen van dit akkoord te benutten.”

Ann Vermorgen, ondervoorzitter SERV: “Dit loopbaanakkoord gaat over echt maatwerk. Daarom zetten we in op een aangepaste begeleiding en opleiding voor jongeren, voor meer kansen op duurzame tewerkstelling.”

Kris Peeters, Vlaams minister-president: “Met dit akkoord leveren we, ook in budgettair moeilijke tijden, een belangrijke bijdrage aan de doelstelling om de werkzaamheidsgraad te verhogen en om de ongekwalificeerde uitstroom van jongeren terug te dringen. Het functioneren van en het functioneren op onze arbeidsmarkt neemt met de toenemende vergrijzing aan belang toe voor de economie. We kunnen met dit akkoord de toekomst aanvatten en bijdragen aan onze competitiviteit.”

Ingrid Lieten, Vlaams viceminister-president: “We zetten extra in op kansengroepen. Vooral jongeren die zonder diploma op de arbeidsmarkt komen, willen we zo snel mogelijk de kans geven op een eerste werkervaring om sterker te staan op de arbeidsmarkt. We zullen de private werkgevers, de lokale besturen  en de vzw’s aanmoedigen jongeren een werkervaring aan te bieden. Via de alternatieve maatregelen voor de jobkorting voorzien we ook bijkomende plaatsen voor trajecten naar werk op maat voor mensen in armoede. Het verheugt me dat we als Vlaamse Regering  uitvoering geven aan de engagementen uit het Vlaams Actieplan Armoedebestrijding.”

Philippe Muyters, Vlaams minister van Werk: “Ik denk dat we hier vandaag samen met de sociale partners echt een fundamentele nieuwe stap zetten in het arbeidsmarktbeleid. We hebben samen gekozen om meer maatgericht en op individueel niveau te gaan werken. Dat vraagt zeer veel inspanningen van zowel de werkgevers als de werknemers, maar ik ben ervan overtuigd dat die fundamentele koerswijziging de Vlaamse arbeidsmarkt klaarmaakt voor de uitdagingen van de toekomst.”

Bijlage