• Actua
  • Visie
      • Onderwijs
      • Gezondheidszorg
      • Leefmilieu, klimaat & duurzaamheid
      • Economie, werk & ondernemen
      • Cultuur
      • Fiscaliteit & begroting
      • Asiel, Migratie & Integratie
      • Justitie
      • Mobiliteit
      • Ethiek & zingeving
      • Gelijke kansen & diversiteit
      • Veiligheid
      • Landbouw, visserij & platteland
      • Staatshervorming & democratie
      • Buitenlands beleid
      • Onze andere standpunten
    • Alle thema's
      • Lokaal
      • Provinciaal
      • Vlaanderen
      • Brussel
      • Federaal
      • Europa
    • Vragen en antwoorden
      • Vraag en antwoord
      • Cijfer
      • Opinie
      • Standpunt
  • Wie zijn we
    • Ons verhaalGeschiedenisCD&V als bewegingLokale afdelingen
      CD&V als politieke partijMinisters en staatssecretarissenSenaatBrussels ParlementEuropees ParlementVlaams ParlementDe Kamer
      GeledingenJONGCD&VVrouw & MaatschappijCD&V SeniorenWetstraat 89Onze medewerkersVereniging van CD&V-raadsledenNetwerken
      Doe meeVacaturesLid wordenStages
  • Contact
  • Word lid
Lees voor

Naar een taaltest voor buitenlandse verpleegkundigen?

21-10-2011

Bijna 1 op 5 zorgvoorzieningen heeft buitenlandse verpleegkundigen in dienst. De taalkennis is daarbij het grootste struikelblok. Minister Jo Vandeurzen laat onderzoeken of een taaltest wettelijk kan. Hij gaf deze antwoorden in de commissie, op vraag van Vlaams volksvertegenwoordiger Griet Coppé.
De personeelskrapte in de zorgsector is een algemeen bekend probleem. Met het Vlaams Actieplan ‘Werkgelegenheid in de zorgsector’ van 12 mei 2010 wil de Vlaamse regering eerst inzetten op voldoende instroom, doorstroom en retentiebeleid . Het inzetten van buitenlandse zorgverstrekkers is dan wel geen prioriteit, het is echter een onvermijdelijke realiteit in een EU met vrij verkeer van werknemers. “Dit vraagt een globaal kader voor arbeidsmigratie in de zorg, gezien de huidige ervaringen niet onverdeeld positief zijn”, stelt Griet Coppé. “Zo zorgt een gebrekkige kennis van het Nederlands voor miscommunicatie tussen zorgverlener en -verstrekker, en tussen personeel onderling. Eveneens stelde minister Muyters onlangs in de commissie dat, wie beroep doet op een niet-erkend uitzendbureau, bijvoorbeeld voor Bulgaarse en Poolse werknemers in de thuiszorg, mogelijks hoofdelijk aansprakelijk gesteld kan worden voor de betaling van de sociale schulden . Ten slotte doken al verhalen op over ontoereikende taallessen via Skype, verpleegkundigen die hier gedropt worden , of zelf bedreigd worden . Uiteraard kan dit niet door de beugel.”
Resultaten enquête
Minister Jo Vandeurzen bevroeg 1.236 ziekenhuizen, diensten voor thuisverpleging en woonzorgcentra in Vlaanderen over de inzet van buitenlandse verpleegkundigen. In de commissie maakte hij enkele resultaten bekend:
Van de 443 instellingen die antwoordden, waren bij 18,7% buitenlandse verpleegkundigen werkzaam en/of met een selectieprocedure bezig. 2 op de 3 voorzieningen (67,9%) hebben slechts 2 of minder buitenlandse verpleegkundigen in dienst.
82,2% van de voorzieningen heeft geen buitenlandse verpleegkundigen in dienst. Als voornaamste reden waarom men geen buitenlands zorgpersoneel heeft, stelt 37,6% dat er geen tekort is aan verpleegkundigen. 40,1% overweegt echter wel om als noodoplossingen buitenlandse verpleegkundigen aan te werven. Indien er op de eigen arbeidsmarkt geen verpleegkundigen meer te vinden zijn, wordt er gefocust op buitenlands zorgpersoneel.
Vooral de algemene ziekenhuizen onder de respondenten hebben procentueel het meeste buitenlandse verpleegkundigen in dienst (20,9%). Op de tweede plaats zijn het de diensten voor thuisverpleging (18,2%) die buitenlandse werknemers aanwerven.
De meest voorkomende landen waar gerekruteerd wordt, zijn:o Roemenië (34,1%)o Polen (30,6%)o Filippijnen (16,5%)
Meestal wordt er gerekruteerd via een uitzendbureau of een selectiebureau (45,7%).
De totale kosten (advertenties, ..) lopen daarbij zeer hoog op, vaak tot meer dan 9.000 euro (bij 39,3% van de aanwervingen).
De kennis van het Nederlands wordt bij de nieuwe verpleegkundigen echter als ondermaats gezien. In 48,2%, of bij 1 op de 2 aanwervingen, voorzag de instelling in een extra taalopleiding. De slechte taalkennis is voor 1 op 5 voorzieningen (21,5%) de reden om niet opnieuw in het buitenland te rekruteren.
In het Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA 4) werd reeds afgesproken om een voorwaardenkader op te stellen voor arbeidsmigratie in de zorg. Een concrete timing zal bekend gemaakt worden bij de definitieve ondertekening van dit akkoord.
“Goede communicatie is essentieel zowel voor de veiligheid, voor het multidisciplinair functioneren bij complexe zorgnood, als voor de noodzakelijke interactie tussen patiënten en zorgverlener. Een taaltest, zoals in de sector van de kinderopvang reeds bestaat, is aangewezen”, reageert Griet Coppé. “Voorwaarde daarbij is dat er voldoende toegankelijke en betaalbare opleidingsplaatsen worden voorzien. De betrokken buitenlandse werknemers bevinden zich vaak in een afhankelijke situatie op sociaal, economisch en juridisch vlak. Een taaltest mag niet sanctioneren, maar moet de rechten van de kwetsbare werknemers versterken.”
Het Agentschap Zorg en Gezondheid onderzoekt of een taalnorm strookt met de grondwettelijke en Europese regelgeving.

Lees de reacties ()

Snel naar

  • Ons verhaal
  • Standpunten
  • Geschiedenis
  • CD&V als beweging
  • Onze mensen
  • Europese Volkspartij
  • Privacyverklaring

Jouw CD&V

  • JONGCD&V
  • Vrouw & Maatschappij
  • Senioren
  • De vereniging
  • Netwerken
  • Lokale afdelingen

Politiek

  • Onze visie
  • Federaal regeerakkoord 2020
  • Lid worden
  • ZUURSTOF

Contacteer

CD&V
Wetstraat 89
1040 Brussel

info@cdenv.be
02/238 38 11

  • Sitemap

Doe mee

  • Agenda
  • Jobs
  • Word lid
Schrijf je in op onze nieuwsbrief
  • Home
  • Actua
  • Visie
    • Visie
    • Onderwijs
    • Gezondheidszorg
    • Leefmilieu, klimaat & duurzaamheid
    • Economie, werk & ondernemen
    • Cultuur
    • Fiscaliteit & begroting
    • Asiel, Migratie & Integratie
    • Justitie
    • Mobiliteit
    • Ethiek & zingeving
    • Gelijke kansen & diversiteit
    • Veiligheid
    • Landbouw, visserij & platteland
    • Staatshervorming & democratie
    • Buitenlands beleid
    • Onze andere standpunten
    • Lokaal
    • Provinciaal
    • Vlaanderen
    • Brussel
    • Federaal
    • Europa
    • Vraag en antwoord
    • Cijfer
    • Opinie
    • Standpunt
  • Wie zijn we
    • Wie zijn we
    • Ons verhaal
    • Geschiedenis
    • Lokale afdelingen
    • Wetstraat 89
      • Wetstraat 89
      • Onze medewerkers
      • Vereniging van CD&V-raadsleden
      • Netwerken
    • CD&V als beweging
    • Doe mee
      • Doe mee
      • Vacatures
      • Lid worden
      • Stages
    • Geledingen
      • Geledingen
      • JONGCD&V
      • Vrouw & Maatschappij
      • CD&V Senioren
    • CD&V als politieke partij
      • CD&V als politieke partij
      • Ministers en staatssecretarissen
      • Senaat
      • Brussels Parlement
      • Europees Parlement
      • Vlaams Parlement
      • De Kamer
  • Contact
  • Word lid
×

Een cookie is een klein bestand dat door de server van CD&V wordt uitgestuurd en geplaatst op de harde schijf van jouw computer, tablet, GSM of ander apparaat waarmee je onze website bezoekt. 

Cookies hebben allerhande doelstellingen. Sommige worden gebruikt om het bezoek aan onze website aangenamer of gemakkelijker te maken. Nog andere analyseren het gebruik van de website. Cookies die omwille van technische of beveiligingsredenen noodzakelijk zijn, plaatsen we in ieder geval. Meer info vind je in onze cookie policy en onze privacyverklaring.

Door op “Akkoord” te klikken, aanvaard je het gebruik van deze cookies voor al deze doeleinden. Je kan jouw cookievoorkeuren regelen via de knop “Wijzig instellingen”.

Akkoord
Noodzakelijke cookies
Wijzig instellingen
Akkoord
Deze cookies zijn noodzakelijk om de website te doen werken en kunnen niet worden uitgeschakeld.
Deze cookies verhogen de gebruiksvriendelijkheid van de website door jouw keuzes of interesses te onthouden.
Deze cookies verzamelen gegevens over de performantie van de website zoals het aantal pagina's dat je bezoekt of de tijd die je doorbrengt op een webpagina. Voor analyses maken we gebruik van Google Analytics.
De marketing-cookies houden jouw surfgedrag bij. Ook cookies afkomstig van social media sites zoals Facebook, YouTube, LinkedIn en Twitter vallen onder deze categorie.
Terug Akkoord