• Actua
  • Visie
      • Onderwijs
      • Gezondheidszorg
      • Leefmilieu, klimaat & duurzaamheid
      • Economie, werk & ondernemen
      • Cultuur
      • Fiscaliteit & begroting
      • Asiel, Migratie & Integratie
      • Justitie
      • Mobiliteit
      • Ethiek & zingeving
      • Gelijke kansen & diversiteit
      • Veiligheid
      • Landbouw, visserij & platteland
      • Staatshervorming & democratie
      • Buitenlands beleid
      • Onze andere standpunten
    • Alle thema's
      • Lokaal
      • Provinciaal
      • Vlaanderen
      • Brussel
      • Federaal
      • Europa
    • Vragen en antwoorden
      • Vraag en antwoord
      • Cijfer
      • Opinie
      • Standpunt
  • Wie zijn we
    • Ons verhaalGeschiedeniscd&v als bewegingLokale afdelingen
      CD&V als politieke partijMinisters en staatssecretarissenSenaatBrussels ParlementEuropees ParlementVlaams ParlementDe Kamer
      GeledingenJONGCD&VVrouw & MaatschappijCD&V SeniorenWetstraat 89Onze medewerkersVereniging van CD&V-raadsledenNetwerken
      Doe meeVacaturesLid wordenStages
  • Kalender
  • Contact
  • Word lid

04 maart 2021

EU strijdt tegen loonkloof met verplichte transparantie

Thema: Diversiteit & Gelijke kansen

Beleidsniveau: Europa

Lees voor

De Europese Commissie stelt een richtlijn voor rond loontransparantie. Met het wetgevende initatief wil de Commissie de loonkloof dichten. Europees Parlementslid Cindy Franssen is zeer tevreden met de richtlijn, want het probleem blijft aanhouden: “De gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen bedraagt 16% in de EU, met een piek van bijna 26% in Estland. België doet het relatief gesproken beter, maar ook hier bedraagt de gemiddelde loonkloof 9,6% volgens EIGE, het Europees Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. Het grootste deel daarvan kan niet verklaard worden door de verschillende posities van vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt, wat duidelijk wijst op discriminatie. 17 lidstaten hebben op dit moment geen transparantieverplichtingen of wet om de loonkloof te bestrijden.”

“Onderzoek van EIGE toont dat de loonkloof de afgelopen tien jaar nauwelijks verkleint. Er zijn grote sectorale verschillen, maar aan het huidige tempo duurt het gemiddeld nog 84 jaar voordat vrouwen voor hetzelfde werk een gelijke beloning krijgen. Door een algemeen gebrek aan transparantie over beloningsniveaus binnen organisaties blijft een situatie bestaan waarin loondiscriminatie en vooroordelen op grond van geslacht onopgemerkt kunnen blijven. Hoe moet je als slachtoffer loondiscriminatie bewijzen zonder voldoende informatie over de lonen? De conclusie moet duidelijk zijn: zonder loontransparantie kan de loonkloof nooit dicht. Voor de werknemers in de 17 lidstaten zonder wet op loonkloof is dit een kwantumsprong, maar ook voor België betekent de richtlijn een mooie versnelling”, besluit Franssen. 

Wat verandert er?

De richtlijn geldt voor private en publieke sector en is een grote sprong vooruit:

  • Recht op informatie: het aanvankelijke loonniveau en loonschaal voor een baan moet aan sollicitanten worden verstrekt vóór hun sollicitatiegesprek en zonder dat de sollicitant erom hoeft te vragen. Het voorstel moet werkgevers ook verplichten hun werknemers een beschrijving te geven van de criteria die worden gebruikt om het loonniveau en de loopbaanontwikkeling binnen hun bedrijf te bepalen. Werknemers hebben recht op informatie over gemiddelde uurlonen, ook met genderverschil.
  • Loonkloof bij grote bedrijven: bedrijven met ten minste 250 werknemers worden verplicht om elk jaar informatie over de beloningsverschillen publiek te maken, inclusief de loonkloof en de mediane loonkloof tussen alle vrouwelijke en mannelijke werknemers, met inbegrip van aanvullende elementen zoals bonussen.
  • Gezamenlijke loonbeoordeling werkgever en vakbonden: indien het verschil in gemiddeld loonniveau ten minste 5% bedraagt of de werkgever kan het verschil niet rechtvaardigen met objectieve en niet-seksistische factoren, dan wordt een "gezamenlijke beoordeling van de beloning" verplicht. Vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers brengen samen een gedetailleerde analyse van de situatie met voorstellen tot verbetering.
  • Rechten verdedigen: de richtlijn stipuleert dat lidstaten het voor slachtoffers van loondiscriminatie moet mogelijk maken dit laagdrempelige procedures aan te kaarten, ook na beëindiging van hun contract. Er wordt ook een recht op compensatie voorzien.
  • Bewijslast bij werkgevers: indien werkgevers niet voldoen aan hun transparantieverplichtingen, ligt de bewijslast op hun schouders bij eventuele klachten. Maw zij moeten bewijs aanvoeren dat er geen sprake is van discriminatie.
  • Sancties: lidstaten mogen zelf hoogte van sancties en boetes kiezen, maar die moeten doeltreffend, evenredig en afschrikkend zijn.

Deze richtlijn erdoor krijgen, wordt een moeilijke bevalling, omdat sommige lidstaten niets willen weten van de strijd voor gelijkheid van mannen en vrouwen, of zelfs maar van het concept gender. Daarom is het moedig van de Europese Commissie dat ze hier het grootste initiatief lanceert om de loonkloof te dichten in het laatste decennium. Lidstaten hebben 2 jaar de tijd om de richtlijn, eens ze aangenomen is, om te zetten. 

  • Diversiteit & Gelijke kansen
Lees de reacties ()

Cindy Franssen

      Schrijf je in op onze nieuwsbrief

      Snel naar

      • Ons verhaal
      • Standpunten
      • Geschiedenis
      • CD&V als beweging
      • Onze mensen
      • Europese Volkspartij
      • Privacyverklaring

      Jouw CD&V

      • JONGCD&V
      • Vrouw & Maatschappij
      • Senioren
      • De vereniging
      • Netwerken
      • Lokale afdelingen

      Politiek

      • Onze visie
      • Federaal regeerakkoord 2020
      • Lid worden

      Contacteer

      CD&V
      Wetstraat 89
      1040 Brussel

      info@cdenv.be
      02/238 38 11

      • Sitemap

      Doe mee

      • Agenda
      • Jobs
      • Word lid
      Schrijf je in op onze nieuwsbrief
      • Home
      • Actua
      • Visie
        • Visie
        • Onderwijs
        • Gezondheidszorg
        • Leefmilieu, klimaat & duurzaamheid
        • Economie, werk & ondernemen
        • Cultuur
        • Fiscaliteit & begroting
        • Asiel, Migratie & Integratie
        • Justitie
        • Mobiliteit
        • Ethiek & zingeving
        • Gelijke kansen & diversiteit
        • Veiligheid
        • Landbouw, visserij & platteland
        • Staatshervorming & democratie
        • Buitenlands beleid
        • Onze andere standpunten
        • Lokaal
        • Provinciaal
        • Vlaanderen
        • Brussel
        • Federaal
        • Europa
        • Vraag en antwoord
        • Cijfer
        • Opinie
        • Standpunt
      • Wie zijn we
        • Wie zijn we
        • Ons verhaal
        • Geschiedenis
        • Lokale afdelingen
        • Wetstraat 89
          • Wetstraat 89
          • Onze medewerkers
          • Vereniging van CD&V-raadsleden
          • Netwerken
        • cd&v als beweging
        • Doe mee
          • Doe mee
          • Vacatures
          • Lid worden
          • Stages
        • Geledingen
          • Geledingen
          • JONGCD&V
          • Vrouw & Maatschappij
          • CD&V Senioren
        • CD&V als politieke partij
          • CD&V als politieke partij
          • Ministers en staatssecretarissen
          • Senaat
          • Brussels Parlement
          • Europees Parlement
          • Vlaams Parlement
          • De Kamer
      • Kalender
      • Contact
      • Word lid
      ×

      Een cookie is een klein bestand dat door de server van CD&V wordt uitgestuurd en geplaatst op de harde schijf van jouw computer, tablet, GSM of ander apparaat waarmee je onze website bezoekt. 

      Cookies hebben allerhande doelstellingen. Sommige worden gebruikt om het bezoek aan onze website aangenamer of gemakkelijker te maken. Nog andere analyseren het gebruik van de website. Cookies die omwille van technische of beveiligingsredenen noodzakelijk zijn, plaatsen we in ieder geval. Meer info vind je in onze cookie policy en onze privacyverklaring.

      Door op “Akkoord” te klikken, aanvaard je het gebruik van deze cookies voor al deze doeleinden. Je kan jouw cookievoorkeuren regelen via de knop “Wijzig instellingen”.

      Akkoord
      Noodzakelijke cookies
      Wijzig instellingen
      Akkoord
      Deze cookies zijn noodzakelijk om de website te doen werken en kunnen niet worden uitgeschakeld.
      Deze cookies verhogen de gebruiksvriendelijkheid van de website door jouw keuzes of interesses te onthouden.
      Deze cookies verzamelen gegevens over de performantie van de website zoals het aantal pagina's dat je bezoekt of de tijd die je doorbrengt op een webpagina. Voor analyses maken we gebruik van Google Analytics.
      De marketing-cookies houden jouw surfgedrag bij. Ook cookies afkomstig van social media sites zoals Facebook, YouTube, LinkedIn en Twitter vallen onder deze categorie.
      Terug Akkoord