• Actua
  • Visie
      • Onderwijs
      • Gezondheidszorg
      • Leefmilieu, klimaat & duurzaamheid
      • Economie, werk & ondernemen
      • Cultuur
      • Fiscaliteit & begroting
      • Asiel, Migratie & Integratie
      • Justitie
      • Mobiliteit
      • Ethiek & zingeving
      • Gelijke kansen & diversiteit
      • Veiligheid
      • Landbouw, visserij & platteland
      • Staatshervorming & democratie
      • Buitenlands beleid
      • Onze andere standpunten
    • Alle thema's
      • Lokaal
      • Provinciaal
      • Vlaanderen
      • Brussel
      • Federaal
      • Europa
    • Vragen en antwoorden
      • Vraag en antwoord
      • Cijfer
      • Opinie
      • Standpunt
  • Wie zijn we
    • Ons verhaalGeschiedenisCD&V als bewegingLokale afdelingen
      CD&V als politieke partijMinisters en staatssecretarissenSenaatBrussels ParlementEuropees ParlementVlaams ParlementDe Kamer
      GeledingenJONGCD&VVrouw & MaatschappijCD&V SeniorenWetstraat 89Onze medewerkersVereniging van CD&V-raadsledenNetwerken
      Doe meeVacaturesLid wordenStages
  • Contact
  • Word lid
Lees voor

Er zijn geen oude, maar wel ervaren werknemers

23-06-2015

‘We hebben nood aan een mentaliteitsshift. Werkgevers moeten bewust nadenken over hoe ze de schat aan ervaring van oudere werknemers op een goede manier kunnen inzetten ten bate van hun bedrijf.’, zegt CD&V-Kamerlid Stefaan Vercamer. Hij stelt voor dat we vanaf nu spreken van ‘ervaren werknemers’ in plaats van ‘oudere werknemers’.
Volgens Vercamer moeten we weg van het stigma dat oudere werknemers alleen maar oud en duur zijn. Sommigen zijn zelfs bereid om een andere soort job tegen een lager loon uit te oefenen en geven dit zo aan in hun sollicitatiebrieven, maar worden zelfs dan niet uitgenodigd. Vercamer: ‘66% ziet het wel zitten om langer te werken en nog eens 30% ook mits aan aangepast werk. Er moet hierover een positieve mindset komen: ‘ervaren’ werknemers in plaats van ‘oudere en duurdere werknemers’.’
Vercamer denkt aan een sociale dialoog die moet evolueren van het enkel verdelen van de koek naar participatie vanuit een gedeelde visie en waarden, en pleit voor een vernieuw(en)de sociale dialoog die inzet op werkbaarheid en de kwaliteit van arbeid. Het bedrijf ‘Bombardier’ vindt hij een goed voorbeeld: in deze onderneming hebben vakbonden en directie samen de schouders gezet onder een project om het werk in Bombardier België te houden en dat te doen vanuit een nieuwe arbeidsorganisatie van zelfsturende teams in de productie. Dit concept biedt zowel voordelen voor de werknemers als voor het bedrijf.
Zelfde verhaal bij het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen, dat 1.600 werknemers telt. Vroeger kreeg de patiënt te maken met veel verschillende verpleegkundigen, wat geen gevoel van vertrouwen creëerde. De verpleegkundigen zagen hun werk als ‘stop watch zorg’: auto in, patiënt bezoeken en weer weg. Uiteindelijk werd de aanpak omgedraaid: men hertekende de organisatie zo, zodat er slechts twee hiërarchische niveaus bleven bestaan. Zo hield men een Directiecomité over, en daarnaast zichzelf sturende zorgkundige teams die de organisatie van de zorg in eigen handen namen. Resultaat: het vertrouwen van de patiënt werd herwonnen en de verpleegkundigen konden opnieuw fier zijn op hun job.
‘Het concept ‘werkbaar werk’ invullen is niet evident. Veel zal immers afhankelijk zijn van de arbeidsorganisatie op de werkvloer zelf. Bedrijven én werknemers moeten dit in vraag durven stellen.’, aldus Vercamer. ‘Welke is de sterkst bepalende factor die mensen toelaat om elke dag met goesting naar hun werk te vertrekken? Is dat het contact met de collega’s? Het loon? Autonomie? Er is maar één topantwoord, en dat is ‘werk van betekenis.’’
Wat kan de politiek hier doen? Vercamer: ‘We kunnen de arbeidsorganisatie vereenvoudigen, overleg stimuleren, incentives geven aan sectorale cao’s, een deel van de vormingsfondsen inzetten voor ‘werkbaar werk’, een concrete invulling geven aan de loopbaanrekening, de mogelijkheid creëren tijd te sparen voor later of landingsbanen en tijdskrediet meer in de tijd spreiden. De overheid kan vooral goede voorbeelden op een grotere schaal brengen via leernetwerken en dergelijke, dit voor bedrijven en ondernemingen faciliteren en het onderwerp op de agenda blijven zetten.’
Door te spreken over ‘ervaren werknemers’, wil Vercamer vooral komen tot een mentaliteitsshift. ‘Deze regering heeft een duidelijk project, en dat is meer mensen langer aan werkbaar werk houden. Dat kan alleen maar als we out-of-the-box denken en behouden wat goed is, maar ook hervormen waar nodig.’, besluit hij.

Lees de reacties ()

Snel naar

  • Ons verhaal
  • Standpunten
  • Geschiedenis
  • CD&V als beweging
  • Onze mensen
  • Europese Volkspartij
  • Privacyverklaring

Jouw CD&V

  • JONGCD&V
  • Vrouw & Maatschappij
  • Senioren
  • De vereniging
  • Netwerken
  • Lokale afdelingen

Politiek

  • Onze visie
  • Federaal regeerakkoord 2020
  • Lid worden
  • ZUURSTOF

Contacteer

CD&V
Wetstraat 89
1040 Brussel

info@cdenv.be
02/238 38 11

  • Sitemap

Doe mee

  • Agenda
  • Jobs
  • Word lid
Schrijf je in op onze nieuwsbrief
  • Home
  • Actua
  • Visie
    • Visie
    • Onderwijs
    • Gezondheidszorg
    • Leefmilieu, klimaat & duurzaamheid
    • Economie, werk & ondernemen
    • Cultuur
    • Fiscaliteit & begroting
    • Asiel, Migratie & Integratie
    • Justitie
    • Mobiliteit
    • Ethiek & zingeving
    • Gelijke kansen & diversiteit
    • Veiligheid
    • Landbouw, visserij & platteland
    • Staatshervorming & democratie
    • Buitenlands beleid
    • Onze andere standpunten
    • Lokaal
    • Provinciaal
    • Vlaanderen
    • Brussel
    • Federaal
    • Europa
    • Vraag en antwoord
    • Cijfer
    • Opinie
    • Standpunt
  • Wie zijn we
    • Wie zijn we
    • Ons verhaal
    • Geschiedenis
    • Lokale afdelingen
    • Wetstraat 89
      • Wetstraat 89
      • Onze medewerkers
      • Vereniging van CD&V-raadsleden
      • Netwerken
    • CD&V als beweging
    • Doe mee
      • Doe mee
      • Vacatures
      • Lid worden
      • Stages
    • Geledingen
      • Geledingen
      • JONGCD&V
      • Vrouw & Maatschappij
      • CD&V Senioren
    • CD&V als politieke partij
      • CD&V als politieke partij
      • Ministers en staatssecretarissen
      • Senaat
      • Brussels Parlement
      • Europees Parlement
      • Vlaams Parlement
      • De Kamer
  • Contact
  • Word lid
×

Een cookie is een klein bestand dat door de server van CD&V wordt uitgestuurd en geplaatst op de harde schijf van jouw computer, tablet, GSM of ander apparaat waarmee je onze website bezoekt. 

Cookies hebben allerhande doelstellingen. Sommige worden gebruikt om het bezoek aan onze website aangenamer of gemakkelijker te maken. Nog andere analyseren het gebruik van de website. Cookies die omwille van technische of beveiligingsredenen noodzakelijk zijn, plaatsen we in ieder geval. Meer info vind je in onze cookie policy en onze privacyverklaring.

Door op “Akkoord” te klikken, aanvaard je het gebruik van deze cookies voor al deze doeleinden. Je kan jouw cookievoorkeuren regelen via de knop “Wijzig instellingen”.

Akkoord
Noodzakelijke cookies
Wijzig instellingen
Akkoord
Deze cookies zijn noodzakelijk om de website te doen werken en kunnen niet worden uitgeschakeld.
Deze cookies verhogen de gebruiksvriendelijkheid van de website door jouw keuzes of interesses te onthouden.
Deze cookies verzamelen gegevens over de performantie van de website zoals het aantal pagina's dat je bezoekt of de tijd die je doorbrengt op een webpagina. Voor analyses maken we gebruik van Google Analytics.
De marketing-cookies houden jouw surfgedrag bij. Ook cookies afkomstig van social media sites zoals Facebook, YouTube, LinkedIn en Twitter vallen onder deze categorie.
Terug Akkoord