• Actua
  • Visie
      • Onderwijs
      • Gezondheidszorg
      • Leefmilieu, klimaat & duurzaamheid
      • Economie, werk & ondernemen
      • Cultuur
      • Fiscaliteit & begroting
      • Asiel, Migratie & Integratie
      • Justitie
      • Mobiliteit
      • Ethiek & zingeving
      • Gelijke kansen & diversiteit
      • Veiligheid
      • Landbouw, visserij & platteland
      • Staatshervorming & democratie
      • Buitenlands beleid
      • Onze andere standpunten
    • Alle thema's
      • Lokaal
      • Provinciaal
      • Vlaanderen
      • Brussel
      • Federaal
      • Europa
    • Vragen en antwoorden
      • Vraag en antwoord
      • Cijfer
      • Opinie
      • Standpunt
  • Wie zijn we
    • Ons verhaalGeschiedenisCD&V als bewegingLokale afdelingen
      CD&V als politieke partijMinisters en staatssecretarissenSenaatBrussels ParlementEuropees ParlementVlaams ParlementDe Kamer
      GeledingenJONGCD&VVrouw & MaatschappijCD&V SeniorenWetstraat 89Onze medewerkersVereniging van CD&V-raadsledenNetwerken
      Doe meeVacaturesLid wordenStages
  • Contact
  • Word lid

12 november 2018

Els Van Hoof wil meer gendergelijkheid op de werkvloer

Thema: Werk en arbeidsmarkt

Beleidsniveau: Federaal

Lees voor

In de Kamer van Volksvertegenwoordigers heeft het Adviescomité voor Maatschappelijke Emancipatie een jaar gewerkt rond het thema “Tewerkstelling en gender”. Na een jaar van hoorzittingen en debat met het middenveld, sociale partners en academici komt het comité met haar verslag en haar aanbevelingen. CD&V-Kamerlid Els Van Hoof en Jean-Jacques Flahaux (MR) zijn co-rapporteurs.

“We presenteren een reeks aanbevelingen die een nieuwe impuls kunnen geven aan de strijd voor meer gendergelijkheid op de werkvloer.” aldus Els Van Hoof. Een overzicht:

  • een evaluatie van de Quotawet van 2011 met daarbij aandacht voor de vertegenwoordiging van vrouwen in directiecomités en niet alleen de raden van bestuur van overheidsbedrijven en beursgenoteerde bedrijven;
  • een evaluatie van de rol van de sociale bemiddelaar en de maatregelen op ondernemingsniveau in de strijd tegen de genderloonkloof;
  • onderzoeken of borstvoeding, medisch begeleide voortplanting en vaderschap kunnen worden erkend als criteria voor genderdiscriminatie;
  • meer sensibilisering en stimuli voor vaders om ouderschapsverlof op te nemen waarbij buitenlandse voorbeelden moeten worden bestudeerd;
  • een verdere flexibilisering van verlofstelsels
  • betere informatie over moederschapshulp voor zelfstandige moeders
  • specifiek inzetten op vrouwen met een migratieachtergrond met maatregelen op vlak van activering, bewustzijn en opleiding.

De aanbevelingen werden aangenomen over meerderheid en oppositie met een zo breed mogelijke consensus.

“De hoorzittingen en het debat van het afgelopen jaar hebben duidelijk aangetoond dat er nog werk aan de winkel is om vrouwen en mannen gelijke kansen te geven op de arbeidsmarkt. Vooral voor vrouwen met een migratieachtergrond moeten we dringend een tandje bijsteken.”, zegt Els Van Hoof. Ze gaat verder: “Als we weten dat het aantal vrouwen met een migratieachtergrond voor slechts 28 % actief is op de arbeidsmarkt, dan moet dit ons dringend tot actie aanzetten.”. Tot op heden wacht het parlement echter nog steeds op het actieplan Gender at Work van bevoegd staatssecretaris Zuhal Demir. “Het is jammer dat dit zo lang duurt.”. Met onze aanbevelingen willen we alvast een nieuwe impuls geven voor meer gendergelijkheid op de werkvloer.”, aldus het CD&V-Kamerlid.

Van Hoof wil ook discriminatie op de werkvloer verder aanpakken, zowel voor vaders als voor moeders. “Nog al te vaak maken vaders mee dat ze worden verhinderd om vaderschapsverlof op te nemen. Nochtans zijn ook zij vragende partij om meer zorgtaken op te nemen. Dat moet dus ook een evidentie worden op de werkvloer, desnoods met een stok achter de deur.”, besluit Van Hoof.

  • Werk en arbeidsmarkt
Lees de reacties ()

Snel naar

  • Ons verhaal
  • Standpunten
  • Geschiedenis
  • CD&V als beweging
  • Onze mensen
  • Europese Volkspartij
  • Privacyverklaring

Jouw CD&V

  • JONGCD&V
  • Vrouw & Maatschappij
  • Senioren
  • De vereniging
  • Netwerken
  • Lokale afdelingen

Politiek

  • Onze visie
  • Federaal regeerakkoord 2020
  • Lid worden
  • ZUURSTOF

Contacteer

CD&V
Wetstraat 89
1040 Brussel

info@cdenv.be
02/238 38 11

  • Sitemap

Doe mee

  • Agenda
  • Jobs
  • Word lid
Schrijf je in op onze nieuwsbrief
  • Home
  • Actua
  • Visie
    • Visie
    • Onderwijs
    • Gezondheidszorg
    • Leefmilieu, klimaat & duurzaamheid
    • Economie, werk & ondernemen
    • Cultuur
    • Fiscaliteit & begroting
    • Asiel, Migratie & Integratie
    • Justitie
    • Mobiliteit
    • Ethiek & zingeving
    • Gelijke kansen & diversiteit
    • Veiligheid
    • Landbouw, visserij & platteland
    • Staatshervorming & democratie
    • Buitenlands beleid
    • Onze andere standpunten
    • Lokaal
    • Provinciaal
    • Vlaanderen
    • Brussel
    • Federaal
    • Europa
    • Vraag en antwoord
    • Cijfer
    • Opinie
    • Standpunt
  • Wie zijn we
    • Wie zijn we
    • Ons verhaal
    • Geschiedenis
    • Lokale afdelingen
    • Wetstraat 89
      • Wetstraat 89
      • Onze medewerkers
      • Vereniging van CD&V-raadsleden
      • Netwerken
    • CD&V als beweging
    • Doe mee
      • Doe mee
      • Vacatures
      • Lid worden
      • Stages
    • Geledingen
      • Geledingen
      • JONGCD&V
      • Vrouw & Maatschappij
      • CD&V Senioren
    • CD&V als politieke partij
      • CD&V als politieke partij
      • Ministers en staatssecretarissen
      • Senaat
      • Brussels Parlement
      • Europees Parlement
      • Vlaams Parlement
      • De Kamer
  • Contact
  • Word lid
×

Een cookie is een klein bestand dat door de server van CD&V wordt uitgestuurd en geplaatst op de harde schijf van jouw computer, tablet, GSM of ander apparaat waarmee je onze website bezoekt. 

Cookies hebben allerhande doelstellingen. Sommige worden gebruikt om het bezoek aan onze website aangenamer of gemakkelijker te maken. Nog andere analyseren het gebruik van de website. Cookies die omwille van technische of beveiligingsredenen noodzakelijk zijn, plaatsen we in ieder geval. Meer info vind je in onze cookie policy en onze privacyverklaring.

Door op “Akkoord” te klikken, aanvaard je het gebruik van deze cookies voor al deze doeleinden. Je kan jouw cookievoorkeuren regelen via de knop “Wijzig instellingen”.

Akkoord
Noodzakelijke cookies
Wijzig instellingen
Akkoord
Deze cookies zijn noodzakelijk om de website te doen werken en kunnen niet worden uitgeschakeld.
Deze cookies verhogen de gebruiksvriendelijkheid van de website door jouw keuzes of interesses te onthouden.
Deze cookies verzamelen gegevens over de performantie van de website zoals het aantal pagina's dat je bezoekt of de tijd die je doorbrengt op een webpagina. Voor analyses maken we gebruik van Google Analytics.
De marketing-cookies houden jouw surfgedrag bij. Ook cookies afkomstig van social media sites zoals Facebook, YouTube, LinkedIn en Twitter vallen onder deze categorie.
Terug Akkoord