De regering heeft een akkoord bereikt rond de “arbeidsdeal”, die moet onze arbeidsmarkt hervormen en aanpassen aan de noden van vandaag. Een erg belangrijk dossier voor CD&V, want een goede job voor iedereen is cruciaal.

Hoewel enkele jaren geleden het vooral een zaak was om voldoende vacatures te creëren, is het vandaag vooral de uitdaging om de vele openstaande vacatures snel in te vullen. Want elke ingevulde vacature is dubbel gewonnen.

Voor CD&V komt een goede balans tussen werk en privé op de eerste plaats

De arbeidsdeal heeft niet alleen tot doel vacatures ingevuld te krijgen of meer mensen aan het werk te krijgen, maar ook te bepalen onder welke omstandigheden we mensen aan het werk willen. Als partij van de nabijheid vinden we het belangrijk dat mensen ook tijd hebben voor hun kinderen, familie, vrienden of zichzelf. We hebben er dan ook voor gepleit tijdens de onderhandelingen om hier gepaste maatregelen voor te nemen, met resultaat:

 

  • Er komt een mogelijkheid voor werknemers om een voltijdse werkweek te presteren op 4 werkdagen of om in een wisselend weekregime te werken. Dat laatste kan bijvoorbeeld nuttig zijn voor ouders met kinderen in co-ouderschap.
  • In ondernemingen vanaf 20 werknemers zullen afspraken moeten gemaakt worden op gebied van deconnectie. Zo geven we mensen de kans om buiten het werk, alle aandacht te geven voor gezin, familie of vrienden. Ook vorming en sensibilisering m.b.t. het gebruik van digitale hulpmiddelen maakt daar deel van uit.
  • Er komt een aanpassing van de minimale bekendmakingstermijn van het variabele werkrooster aan deeltijdse werknemers. De wettelijke termijn wordt 7 werkdagen. Zo laten we toe dat mensen hun werk, huishouden en vrije tijd beter kunnen inplannen. Met een cao zal kunnen afgeweken worden tot 3 werkdagen, maar de bestaande sectorale regelingen blijven bestaan.

Het werk is niet af. Een werkzaamheidsgraad van 80% blijft het doel.

Meer mensen aan het werk krijgen is noodzakelijk om onze sociale zekerheid overeind te houden. We mikken daarvoor op een werkzaamheidsgraad van 80%, dat moet ook in ons land haalbaar zijn! Enkel deze arbeidsdeal zal allicht niet volstaan om dat doel te bereiken, ook andere hervormingen zoals de pensioenhervorming en fiscale hervorming zijn nodig. Het pensioenplan dat CD&V voorstelde bevat o.a. heel wat maatregelen die ook de werkzaamheidsgraad kunnen opkrikken.

Daarnaast is CD&V al lang vragende partij voor een “asymetrisch” arbeidmarktbeleid. We stellen namelijk vast dat de noden en uitdagingen in de arbeidsmarkt verschilt tussen bv. Vlaanderen en Wallonië, het is dan ook nodig andere maatregelen te nemen. Dankzij deze arbeidsdeal maken we een arbeidsmarktbeleid op maat van de regio’s mogelijk.

Lees de reacties ()