Contractuele ambtenaren uitzicht bieden op statutaire betrekking

De aanwerving van contractuele medewerkers voor de federale overheid zal voortaan altijd eerst via Selor verlopen. Tot nog toe konden de diensten de procedure volledig zelf voeren. Het inschakelen van Selor moet de selecties verder professionaliseren. De Ministerraad stemde vanmorgen in met het voorstel van staatssecretaris Hendrik Bogaert.
Momenteel kunnen federale diensten zelf contractuele medewerkers aanwerven ter vervanging van een personeelslid, voor tijdelijke werkkrachten of jobstudenten of in het kader van Rosettabanen.
In 2009 klaagde het Rekenhof die situatie aan in een rapport. Volgens dat rapport brengt de gedecentraliseerde manier van rekruteren de gelijke behandeling tussen de overheidsdiensten in het gedrang en leidt ze tot overtredingen, tot zelfs het opstellen van een competentieprofiel op maat van een bepaalde kandidaat toe. Het Rekenhof adviseerde om de selectietests in grotere mate door Selor te laten uitvoeren of te begeleiden.
De regering nam dat advies ter harte. Het regeerakkoord bepaalt dat de toegang tot statutaire tewerkstelling vergemakkelijkt zal worden en dat de selectie- en rekruteringsprocedures onder de loep genomen zullen worden om de werking ervan te blijven optimaliseren. De nieuwe regeling die Hendrik Bogaert uitwerkte, komt aan beide voorwaarden tegemoet.
Voortaan zal Selor altijd eerst een grondige screening van de kandidaten maken. Voor de aanwerving van tijdelijke medewerkers en voor de vervanging van personeelsleden zal Selor ook de verdere selectie voor zijn rekening nemen. Enkel voor het rekruteren van jobstudenten en medewerkers voor Rosettabanen kunnen de diensten zelf blijven instaan.
Kandidaten die slagen voor de test bij Selor worden er gedurende twee jaar voor vrijgesteld. Dat betekent dat ze de test niet opnieuw moeten doen als ze solliciteren voor een andere – statutaire – betrekking bij de federale overheid.
Hendrik Bogaert: “Dit is een nieuwe stap in de opwaardering van de contractuele medewerkers. Wie vroeger rechtstreeks via een dienst bij de federale overheid terecht kwam, had geen enkel vooruitzicht op een statutaire aanwerving. Die kans wordt nu wel geboden door de selectietest bij Selor. ”