Wanneer een werknemer binnen een onderneming in tijdelijke werkloosheid wordt geplaatst omdat hij in quarantaine moet, dan wordt zijn opzeggingstermijn geschorst gedurende deze periode van tijdelijke werkloosheid. Dat bevestigde Minister van Werk Dermagne (PS) in een antwoord op een mondelinge vraag van CD&V-kamerlid Nawal Farih.
Er was de afgelopen weken heel wat onduidelijkheid over de opschorting van de opzeggingstermijn in geval van tijdelijke werkloosheid. “De wetgeving bepaalde dat de looptijd van de opzeggingstermijn voor opzeggingen gegeven door de werkgever voor of tijdens een periode van economische werkloosheid, wordt opgeschort tijdens die periode van schorsing,” zegt Nawal Farih, “Deze opschorting werd al doorgetrokken naar de opschorting van de opzeggingstermijn tijdens tijdelijke werkloosheid ingevolge van overmacht door covid-19.”
Sinds september werd er echter opnieuw een scherper onderscheid gemaakt tussen tijdelijke werkloosheid omwille van economische reden of overmacht door covid-19. “De overmacht als gevolg van de coronapandemie mocht enkel nog ingeroepen worden door sectoren en ondernemingen die hard getroffen werden door de crisis,” benadrukt Farih, “Dit zorgde voor onduidelijk bij werknemers die in quarantaine moesten door covid-19 maar waarvan de onderneming geen beroep kon doen op tijdelijke werkloosheid omwille van covid-19. Ik ben dan ook blij dat de minister hier zeer duidelijk in is. Tijdelijke werkloosheid ten gevolge van een quarantaine zorgt voor de opschorting van de opzeggingstermijn.”
