• Actua
  • Visie
      • Onderwijs
      • Gezondheidszorg
      • Leefmilieu, klimaat & duurzaamheid
      • Economie, werk & ondernemen
      • Cultuur
      • Fiscaliteit & begroting
      • Asiel, Migratie & Integratie
      • Justitie
      • Mobiliteit
      • Ethiek & zingeving
      • Gelijke kansen & diversiteit
      • Veiligheid
      • Landbouw, visserij & platteland
      • Staatshervorming & democratie
      • Buitenlands beleid
      • Onze andere standpunten
    • Alle thema's
      • Lokaal
      • Provinciaal
      • Vlaanderen
      • Brussel
      • Federaal
      • Europa
    • Vragen en antwoorden
      • Vraag en antwoord
      • Cijfer
      • Opinie
      • Standpunt
  • Wie zijn we
    • Ons verhaalGeschiedeniscd&v als bewegingLokale afdelingen
      CD&V als politieke partijMinisters en staatssecretarissenSenaatBrussels ParlementEuropees ParlementVlaams ParlementDe Kamer
      GeledingenJONGCD&VVrouw & MaatschappijCD&V SeniorenWetstraat 89Onze medewerkersVereniging van CD&V-raadsledenNetwerken
      Doe meeVacaturesLid wordenStages
  • Kalender
  • Contact
  • Word lid

03 maart 2022

CD&V wil niet dat voorwaarden voor minimumpensioen genderkloof vergroten

Thema: Pensioenen

Beleidsniveau: Federaal

Lees voor

Een verstrenging van de voorwaarden voor het minimumpensioen zou in de toekomst dubbel zoveel vrouwen als mannen treffen. Dat blijkt uit cijfers opgevraagd door CD&V-Kamerlid Nahima Lanjri aan minister van Pensioenen Lalieux (PS). In het pensioenplan dat CD&V lanceerde met een eigen website, hetpensioenplan.be, doet de partij een aantal voorstellen om pensioenen eerlijker te maken en dus de kloof tussen mannen en vrouwen te dichten. De genderkloof vergroten kan voor CD&V dus absoluut niet.

Kamerlid Nahima Lanjri (CD&V):

“Deze cijfers tonen aan dat bijkomende voorwaarden wat effectieve tewerkstelling betreft vrouwen disproportioneel zouden treffen. De genderkloof, die al enorm is, zou daarmee nog groter worden. CD&V wil met haar pensioenplan net het tegenovergestelde bereiken. Dat doen we onder meer door het recht op minimumpensioen te verlenen op basis van het aantal gewerkte dagen in plaats van een vast aantal jaren. Een jaar waarin iemand deeltijds werkte, telt zo toch nog gedeeltelijk mee in het opbouw van het recht op minimumpensioen. Vrouwen werken immers veel vaker deeltijds dan mannen. Daarnaast willen we bereiken dat vrouwen niet langer alleen opdraaien voor carrièrekeuzes die een koppel gezamenlijk maakt, door de invoering van een pensioensplit.”

Vandaag kan enkel wie 30 loopbaanjaren achter de rug heeft, aanspraak maken op het minimumpensioen. Loopbaanjaren zijn jaren van effectieve tewerkstelling en gelijkgestelde periodes, zoals ouderschapsverlof.
 
De regeringspartijen hebben zich voorgenomen om een bijkomende voorwaarde in te voeren, namelijk een minimumaantal jaren effectieve tewerkstelling (zonder gelijkgestelde periodes). De discussie woedt echter over het aantal jaren.
 
Wanneer gekozen wordt voor 20 jaar effectieve tewerkstelling, dan zouden meer dan 6 op de 10 vrouwen geen minimumpensioen meer ontvangen. Zelfs wanneer dit “slechts” 10 jaar (met minimum van 208 gewerkte dagen per jaar) zou worden, dan nog verliezen bijna 4 op de 10 vrouwen hun recht op een minimumpensioen.  Bij de mannen gaat het om twee op tien (19%).
 
De onderstaande tabel toont het effect van de invoering van de bijkomende voorwaarde van 10, 15 jaar of 20 jaar effectieve tewerkstelling op de 30 loopbaanjaren die men moet aantonen om in aanmerking te komen voor een minimumpensioen.

 

Vrouwen die recht op minimumpensioen verliezen Mannen die recht op minimumpensioen verliezen

30 loopbaanjaren
waarvan 10 effectief

38,4 % 19,0 %
30 loopbaanjaren
waarvan 15 effectief
51,7% 24,1 %
30 loopbaanjaren
waarvan 20 effectief
62,5% 29,2 %

(volgens cijfers 2020)

Werknemers harder getroffen dan zelfstandigen

Een verstrenging van de voorwaarden voor het minimumpensioen zal ook werknemers veel harder treffen dan zelfstandigen. Dat komt omdat werknemers vaker gebruik maken van gelijkgestelde periodes. Uit een rapport van het Planbureau in 2016 blijkt dat respectievelijk 30 en 37 percent van de pensioenopbouw van mannen en vrouwen, die recent met pensioen gingen in het werknemersstelsel, wordt gelijkgesteld. In het zelfstandigenstelsel bedraagt dit aandeel respectievelijk 3 en 5 percent.

Onderstaande tabel toont het effect van bijkomende voorwaarden voor werknemers en zelfstandigen.

  Werknemers die recht op minimumpensioen verliezen Zelfstandigen die recht op minimumpensioen verliezen
30 loopbaanjaren
waarvan 10 effectief
51,7% 6,5%
30 loopbaanjaren
waarvan 15 effectief
65,4% 8,8%
30 loopbaanjaren
waarvan 20 effectief
75,7% 10,8%

Wat wil CD&V?

  • CD&V wil een dubbele toegangspoort voor het minimumpensioen:
    • Via een loopbaan van 30 jaar, inclusief gelijkgestelde periodes, maar dan met een bepaald aantal effectief gewerkte jaren, zoals ook afgesproken in het regeerakkoord. Dit aantal effectief gewerkte jaren moet echter rekening houden met het effect op vrouwen en wordt dus best geleidelijk aan en mét een overgangsperiode ingevoerd. Dit om te vermijden dat vrouwen disproportioneel getroffen worden en vaker uit de boot vallen.
    • Via 20 effectief gewerkte jaren of 6.240 effectief gewerkte dagen. Op deze manier maken we het minimumpensioen toegankelijk voor meer mensen en met name voor vrouwen, die effectieve arbeidsprestaties leverden maar niet aan een loopbaan van 30 jaar komen.
  • CD&V schoof recent ook een totaal nieuwe piste naar voor die een beter alternatief vormt voor de huidige reglementering voor het minimumpensioen.  CD&V wil bij de berekening van het minimumpensioen elke dag laten meetellen. Zo bouwen ook mensen die deeltijds werken, of onvoldoende jaren werkten, toch nog een zeker leefbaar pensioen op en wordt hun arbeid steeds gevaloriseerd. In vele gezinnen werkt immers één of meerdere ouders, nog steeds vooral vrouwen, deeltijds om te zorgen voor hun gezin. Zij lopen vandaag het risico om geen recht te krijgen op een minimumpensioen omdat ze onvoldoende jaren gewerkt hebben. Dat kan tot dramatische situaties leiden, vooral bij scheidingen. Door elke gewerkte dag te laten meetellen, bouwt men voor elke dag ook recht op voor een (minimum)pensioen. Uiteraard is het bedrag van dit pensioen steeds afhankelijk van het aantal gewerkte dagen.
  • Pensioenen
Lees de reacties ()

Nahima Lanjri

CD&V Pensioenplan

Ontdek het hier

      Schrijf je in op onze nieuwsbrief

      Snel naar

      • Ons verhaal
      • Standpunten
      • Geschiedenis
      • CD&V als beweging
      • Onze mensen
      • Europese Volkspartij
      • Privacyverklaring

      Jouw CD&V

      • JONGCD&V
      • Vrouw & Maatschappij
      • Senioren
      • De vereniging
      • Netwerken
      • Lokale afdelingen

      Politiek

      • Onze visie
      • Federaal regeerakkoord 2020
      • Lid worden

      Contacteer

      CD&V
      Wetstraat 89
      1040 Brussel

      info@cdenv.be
      02/238 38 11

      • Sitemap

      Doe mee

      • Agenda
      • Jobs
      • Word lid
      Schrijf je in op onze nieuwsbrief
      • Home
      • Actua
      • Visie
        • Visie
        • Onderwijs
        • Gezondheidszorg
        • Leefmilieu, klimaat & duurzaamheid
        • Economie, werk & ondernemen
        • Cultuur
        • Fiscaliteit & begroting
        • Asiel, Migratie & Integratie
        • Justitie
        • Mobiliteit
        • Ethiek & zingeving
        • Gelijke kansen & diversiteit
        • Veiligheid
        • Landbouw, visserij & platteland
        • Staatshervorming & democratie
        • Buitenlands beleid
        • Onze andere standpunten
        • Lokaal
        • Provinciaal
        • Vlaanderen
        • Brussel
        • Federaal
        • Europa
        • Vraag en antwoord
        • Cijfer
        • Opinie
        • Standpunt
      • Wie zijn we
        • Wie zijn we
        • Ons verhaal
        • Geschiedenis
        • Lokale afdelingen
        • Wetstraat 89
          • Wetstraat 89
          • Onze medewerkers
          • Vereniging van CD&V-raadsleden
          • Netwerken
        • cd&v als beweging
        • Doe mee
          • Doe mee
          • Vacatures
          • Lid worden
          • Stages
        • Geledingen
          • Geledingen
          • JONGCD&V
          • Vrouw & Maatschappij
          • CD&V Senioren
        • CD&V als politieke partij
          • CD&V als politieke partij
          • Ministers en staatssecretarissen
          • Senaat
          • Brussels Parlement
          • Europees Parlement
          • Vlaams Parlement
          • De Kamer
      • Kalender
      • Contact
      • Word lid
      ×

      Een cookie is een klein bestand dat door de server van CD&V wordt uitgestuurd en geplaatst op de harde schijf van jouw computer, tablet, GSM of ander apparaat waarmee je onze website bezoekt. 

      Cookies hebben allerhande doelstellingen. Sommige worden gebruikt om het bezoek aan onze website aangenamer of gemakkelijker te maken. Nog andere analyseren het gebruik van de website. Cookies die omwille van technische of beveiligingsredenen noodzakelijk zijn, plaatsen we in ieder geval. Meer info vind je in onze cookie policy en onze privacyverklaring.

      Door op “Akkoord” te klikken, aanvaard je het gebruik van deze cookies voor al deze doeleinden. Je kan jouw cookievoorkeuren regelen via de knop “Wijzig instellingen”.

      Akkoord
      Noodzakelijke cookies
      Wijzig instellingen
      Akkoord
      Deze cookies zijn noodzakelijk om de website te doen werken en kunnen niet worden uitgeschakeld.
      Deze cookies verhogen de gebruiksvriendelijkheid van de website door jouw keuzes of interesses te onthouden.
      Deze cookies verzamelen gegevens over de performantie van de website zoals het aantal pagina's dat je bezoekt of de tijd die je doorbrengt op een webpagina. Voor analyses maken we gebruik van Google Analytics.
      De marketing-cookies houden jouw surfgedrag bij. Ook cookies afkomstig van social media sites zoals Facebook, YouTube, LinkedIn en Twitter vallen onder deze categorie.
      Terug Akkoord