• Actua
  • Visie
      • Onderwijs
      • Gezondheidszorg
      • Leefmilieu, klimaat & duurzaamheid
      • Economie, werk & ondernemen
      • Cultuur
      • Fiscaliteit & begroting
      • Asiel, Migratie & Integratie
      • Justitie
      • Mobiliteit
      • Ethiek & zingeving
      • Gelijke kansen & diversiteit
      • Veiligheid
      • Landbouw, visserij & platteland
      • Staatshervorming & democratie
      • Buitenlands beleid
      • Onze andere standpunten
    • Alle thema's
      • Lokaal
      • Provinciaal
      • Vlaanderen
      • Brussel
      • Federaal
      • Europa
    • Vragen en antwoorden
      • Vraag en antwoord
      • Cijfer
      • Opinie
      • Standpunt
  • Wie zijn we
    • Ons verhaalGeschiedeniscd&v als bewegingLokale afdelingen
      CD&V als politieke partijMinisters en staatssecretarissenSenaatBrussels ParlementEuropees ParlementVlaams ParlementDe Kamer
      GeledingenJONGCD&VVrouw & MaatschappijCD&V SeniorenWetstraat 89Onze medewerkersVereniging van CD&V-raadsledenNetwerken
      Doe meeVacaturesLid wordenStages
  • Kalender
  • Contact
  • Word lid

10 november 2020

CD&V wil genderquota voor directie overheidsbedrijven

Thema: Werk en arbeidsmarkt, Diversiteit & Gelijke kansen

Beleidsniveau: Federaal

Lees voor

CD&V-Kamerlid Els Van Hoof lanceert op Vrouwendag een voorstel om genderquota in te voeren voor de directiecomités van economische overheidsbedrijven. Een minimum 1/3e-aanwezigheid van vrouwen is vandaag enkel verplicht in bestuursraden van beursgenoteerde ondernemingen en overheidsbedrijven. Van Hoof wil dit doortrekken naar directiecomités bij zes economische overheidsbedrijven omdat zij een voorbeeldfunctie hebben.

“Met de verkiezing van Kamala Harris tot vice-president sneuvelt in de V.S. opnieuw een belangrijk glazen plafond. Dit is een mooi signaal, want wetenschappelijk onderzoek toont keer op keer aan dat een gezonde genderbalans beslissingsorganen beter doet presteren. Het is ondermaats dat er vandaag nog altijd overheidsbedrijven zijn met slechts één vrouw in het directiecomité. Overheidsbedrijven hebben een voorbeeldfunctie omdat minstens de helft tot het volledige kapitaal van de overheid komt of beheerd worden door aangeduide personen vanuit de overheid. De aanpak van bindende genderquota is in het verleden al succesvol gebleken bij raden van bestuur. Vrijwillige streefdoelen zijn daarentegen ontoereikend om een betere balans te bereiken. Met een aanvullend quotum kunnen we ook het glazen plafond van directiecomités doorbreken”, aldus de Leuvense politica.

In 2011 voerde de regering Di Rupo onder impuls van CD&V de genderquotawet in voor bestuursraden van Belgische beursgenoteerde bedrijven en economische overheidsbedrijven. Deze maatregel miste zijn effect niet. Tussen 2008 en 2017 verdrievoudigde het aantal vrouwen in de raden van bestuur van 8,3% naar 26,8%. In de overheidsbedrijven ging het om een toename van 31% naar 35,6%, bij beursgenoteerde bedrijven van 7,2% naar 26,3%. Alle 6 overheidsbedrijven voldoen in 2020 ruimschoots aan de quota voor de raden van bestuur.

Dergelijk quotum bestaat niet voor directiecomités. Een soortgelijke ontwikkeling naar een genderevenwicht bleef daar uit, blijkt uit de cijfers van het Instituut voor Gelijkheid van Mannen en Vrouwen (IGVM ) van 2017. Het aandeel vrouwen in 39 onderzochte directiecomités steeg tussen 2008 en 2017 van 7,4 % naar 18%. In 1/3e van de directies is geen enkele vrouw aanwezig, in nog eens 1/3e slechts 1 vrouw.

Hoewel bij overheidsbedrijven sprake is van een toename tot ongeveer 20% in 2017 van het aandeel vrouwen in directiecomités, is de vooruitgang absoluut niet te vergelijken met die in de Raden van Bestuur.

Wat is de situatie vandaag?

De Nationale Loterij kent zelfs in 2020 slechts 1 enkel vrouwelijk directielid op 6, terwijl het aandeel vrouwen in de raad van bestuur in 2020 reeds 46 % bedraagt.  NMBS kent  in 2020 1 vrouwelijk directielid op een totaal van 4 leden, terwijl in haar Raad van Bestuur 43 % vrouwen zetelen. Bij BPost zijn 2 van de 8 directieleden vrouw net zoals bij Proximus (waarvan 1 vrouw ad interim) terwijl in de raad van bestuur respectievelijk 50 % (Bpost) en 38 % (Proximus) vrouwen zetelen.

Enkel Skeyes (2 vrouwen op 6 directieleden) en Infrabel (3 vrouwen op 7 directieleden) halen een quotum van 33% of meer.

Van Hoof pleit voor bindende maatregelen: “We moeten onze inspanningen opdrijven om het glazen plafond sneller te doorbreken. Met vrijwillige streefdoelen halen we dat helaas niet.” Ze volgt hiermee de aanbeveling van het IGVM  in hun balans van 2018 en van het Adviescomité maatschappelijke emancipatie in zijn verslag 'Tewerkstelling en Gender' van 13 september 2018.

  • Werk en arbeidsmarkt
  • Diversiteit & Gelijke kansen
Lees de reacties ()

Els Van Hoof

      Schrijf je in op onze nieuwsbrief

      Snel naar

      • Ons verhaal
      • Standpunten
      • Geschiedenis
      • CD&V als beweging
      • Onze mensen
      • Europese Volkspartij
      • Privacyverklaring

      Jouw CD&V

      • JONGCD&V
      • Vrouw & Maatschappij
      • Senioren
      • De vereniging
      • Netwerken
      • Lokale afdelingen

      Politiek

      • Onze visie
      • Federaal regeerakkoord 2020
      • Lid worden

      Contacteer

      CD&V
      Wetstraat 89
      1040 Brussel

      info@cdenv.be
      02/238 38 11

      • Sitemap

      Doe mee

      • Agenda
      • Jobs
      • Word lid
      Schrijf je in op onze nieuwsbrief
      • Home
      • Actua
      • Visie
        • Visie
        • Onderwijs
        • Gezondheidszorg
        • Leefmilieu, klimaat & duurzaamheid
        • Economie, werk & ondernemen
        • Cultuur
        • Fiscaliteit & begroting
        • Asiel, Migratie & Integratie
        • Justitie
        • Mobiliteit
        • Ethiek & zingeving
        • Gelijke kansen & diversiteit
        • Veiligheid
        • Landbouw, visserij & platteland
        • Staatshervorming & democratie
        • Buitenlands beleid
        • Onze andere standpunten
        • Lokaal
        • Provinciaal
        • Vlaanderen
        • Brussel
        • Federaal
        • Europa
        • Vraag en antwoord
        • Cijfer
        • Opinie
        • Standpunt
      • Wie zijn we
        • Wie zijn we
        • Ons verhaal
        • Geschiedenis
        • Lokale afdelingen
        • Wetstraat 89
          • Wetstraat 89
          • Onze medewerkers
          • Vereniging van CD&V-raadsleden
          • Netwerken
        • cd&v als beweging
        • Doe mee
          • Doe mee
          • Vacatures
          • Lid worden
          • Stages
        • Geledingen
          • Geledingen
          • JONGCD&V
          • Vrouw & Maatschappij
          • CD&V Senioren
        • CD&V als politieke partij
          • CD&V als politieke partij
          • Ministers en staatssecretarissen
          • Senaat
          • Brussels Parlement
          • Europees Parlement
          • Vlaams Parlement
          • De Kamer
      • Kalender
      • Contact
      • Word lid
      ×

      Een cookie is een klein bestand dat door de server van CD&V wordt uitgestuurd en geplaatst op de harde schijf van jouw computer, tablet, GSM of ander apparaat waarmee je onze website bezoekt. 

      Cookies hebben allerhande doelstellingen. Sommige worden gebruikt om het bezoek aan onze website aangenamer of gemakkelijker te maken. Nog andere analyseren het gebruik van de website. Cookies die omwille van technische of beveiligingsredenen noodzakelijk zijn, plaatsen we in ieder geval. Meer info vind je in onze cookie policy en onze privacyverklaring.

      Door op “Akkoord” te klikken, aanvaard je het gebruik van deze cookies voor al deze doeleinden. Je kan jouw cookievoorkeuren regelen via de knop “Wijzig instellingen”.

      Akkoord
      Noodzakelijke cookies
      Wijzig instellingen
      Akkoord
      Deze cookies zijn noodzakelijk om de website te doen werken en kunnen niet worden uitgeschakeld.
      Deze cookies verhogen de gebruiksvriendelijkheid van de website door jouw keuzes of interesses te onthouden.
      Deze cookies verzamelen gegevens over de performantie van de website zoals het aantal pagina's dat je bezoekt of de tijd die je doorbrengt op een webpagina. Voor analyses maken we gebruik van Google Analytics.
      De marketing-cookies houden jouw surfgedrag bij. Ook cookies afkomstig van social media sites zoals Facebook, YouTube, LinkedIn en Twitter vallen onder deze categorie.
      Terug Akkoord