Vandaag lanceren CD&V-voorzitter Joachim Coens en Kamerlid Nahima Lanjri het pensioenplan. CD&V kiest voor een rechtvaardig, flexibel en betaalbaar pensioen. De christendemocraten pleiten voor de mogelijkheid om tussen 62 en 67 jaar op pensioen te gaan en willen een deeltijds pensioen voor een werkbaar en wendbaar loopbaaneinde. CD&V staat er ook op dat zorgen voor uw naasten niet afgestraft wordt.
De christendemocraten zetten zo in op betere, flexibele en rechtvaardige pensioenen. Betere pensioenen betekenen voor CD&V in de eerste plaats hogere pensioenen. Een flexibel pensioen zorgt ervoor dat mensen meer keuzevrijheid en flexibiliteit krijgen in hun loopbaanplanning en combinatie van pensioen en werken. Rechtvaardige pensioenen betekenen voor CD&V niet enkel dat ze betaalbaar moeten zijn, maar ook dat mensen niet afgestraft worden voor carrièrekeuzes binnen een gezin en dat wie zorgt niet de dupe is bij pensioenberekeningen .
Joachim Coens en Nahima Lanjri: “In 2019 bedroegen de pensioenuitgaven in België bijna 49 miljard, 1/5 van alle overheidsuitgaven. Om het systeem rechtvaardig en betaalbaar te houden, is een grondige hervorming nodig. Niet door alle pensioenen te verlagen, wel door meer flexibiliteit in te bouwen, de ambtenarenpensioenen te hervormen en mensen langer aan de slag te krijgen. Terwijl we wachten op de hervorming van Minister Lalieux, heeft CD&V alvast haar huiswerk gemaakt met een omvattend, evenwichtig en realistisch plan.”
1. Loopbaan in eigen handen
Joachim Coens: “Keuzevrijheid en verantwoordelijkheid staan centraal in de pensioenplannen van CD&V. We willen mensen de vrijheid geven om flexibel te bepalen wanneer ze op pensioen gaan, via vervroegd of deeltijds pensioen. We maken de band tussen werken en pensioen duidelijker. Elke dag zal tellen en hoe meer je bijdraagt hoe hoger je pensioen. Dit plan gelooft in mensen en zal mensen aanmoedigen om langer te werken.”
CD&V wil mensen de vrijheid geven om tussen 62 en 67 jaar op pensioen te gaan. Wie later op pensioen gaat, krijgt een hoger maandelijks pensioenbedrag dan wie dat vervroegd doet. Het totale bedrag dat iemand tijdens het gehele pensioen ontvangt, blijft hetzelfde, het wordt dan over een langere periode verspreid op basis van de gemiddelde levensverwachting. Daarnaast zal ook elk jaar dat mensen langer bijdragen hun pensioenbedrag verder doen stijgen. Zo maken we de pensioenen eerlijk en betaalbaar.
Fulltime werken tot het einde van de loopbaan, is niet voor iedereen mogelijk of wenselijk. CD&V wil daarom mensen meer keuzevrijheid geven zodat hun werk draaglijk blijft. Wie deeltijds op pensioen gaat, neemt een deel van zijn pensioen op maar blijft tegelijk werken en bouwt daardoor pensioenrechten op.
2. Eerlijke pensioenen
CD&V wil de pensioenen proportioneel laten stijgen, door een verhoging van de vervangingsratio (pensioen als percentage van loon). Daardoor zullen ook de middelhoge pensioenen stijgen.
Daarnaast moet voor CD&V iedereen toegang krijgen tot het minimumpensioen. Dat wil niet zeggen dat iedereen het volledige minimumbedrag van 1.500 euro netto zou ontvangen. Enkel wie een volledige loopbaan van 45 loopbaanjaren achter de rug heeft, zou daar recht op hebben. Iemand die 30 jaar gewerkt heeft zal bijvoorbeeld 2/3e van het minimumpensioen ontvangen. Elke gewerkte dag wordt in rekening gebracht. Zo kunnen ook mensen die deeltijds werken om voor hun familie of gezin te zorgen, pensioenrechten opbouwen.
CD&V wil een verplicht aanvullend pensioen voor elke ambtenaar en werknemer. Vooral mensen met een laag inkomen hebben nog geen aanvullend pensioen, waarbij de werkgever een bijdrage doet voor het pensioen. Daarom wil CD&V dit verplicht maken.
3. Zorg dragen voor elkaar is ook waardevol
Vandaag is het pensioenbedrag dat vrouwen ontvangen gemiddeld bijna een derde lager dan dat van mannen. Vrouwen een gelijke toegang tot aanvullende pensioenplannen geven is, naast andere maatregelen, essentieel om de pensioenkloof te dichten.
In vele gezinnen werkt één of meerdere ouders, vooral vrouwen, deeltijds om te zorgen voor hun gezin. Zij riskeren vandaag een minimumpensioen te mislopen omdat ze onvoldoende jaren gewerkt hebben. Daarom wil CD&V bij de berekening van het minimumpensioen elke dag laten meetellen, zonder toegangsvoorwaarden. Zo bouwen ook mensen die deeltijds werken een leefbaar pensioen op en wordt hun arbeid gevaloriseerd.
CD&V wil die genderpensioenkloof dichten met een pensioensplit. Dat betekent dat de wettelijke en aanvullende pensioenrechten gelijk verdeeld worden onder de partners.
Nahima Lanjri: “Gehuwde koppels stellen aan einde van hun loopbaan vaak vast dat één van de twee een lager pensioen heeft. Vaak is dat verschil het gevolg van gezamenlijke loopbaankeuzes. Zeker bij scheidingen kan dat heel slecht uitdraaien voor bijvoorbeeld een echtgenote die deeltijds werkte om voor de kinderen te zorgen. Dat willen we oplossen door de pensioenbedragen op te tellen en gelijk te delen onder de partners.”
4. Een betaalbaar plan voor de toekomst
CD&V wil de betaalbaarheid van de pensioenen garanderen door het verhogen van de werkzaamheidsgraad tot 80%. Zo wil de partij groepen die vandaag achterblijven op de arbeidsmarkt zoals kortgeschoolden of mensen met migratieachtergrond aan het werk krijgen. Ook zet CD&V in op langere en duurzamere loopbanen met aandacht voor werkbaar en wendbaar werk.
Nahima Lanjri: “Om het pensioensysteem betaalbaar te houden, moet de werkzaamheidsgraad omhoog. Te veel talent blijft in de arbeidsmarkt onbenut of wordt te snel afgedankt. De flexibiliteit in ons plan moet mensen stimuleren om langer aan de slag te blijven, desnoods deeltijds.”
CD&V voorziet ten slotte een grondige hervorming van de ambtenarenpensioenen. Die vormen een aanzienlijke kost binnen het pensioensysteem. Ambtenaren gaan gemiddeld vroeger op pensioen dan werknemers en zelfstandigen via verschillende uitzonderingsregimes. Op termijn wil CD&V de voorwaarden in het overheidspensioenstelsel op gelijkaardige wijze invullen als voor de werknemers. We bouwen zaken zoals voordelige loopbaanbreuken, ziektepensioen en de referentiewedde geleidelijk af wanneer deze objectief niet te verantwoorden zijn. We willen ambtenaren, net als werknemers, ook voorzien van de mogelijkheid tot een aanvullend pensioen. De partij voorziet wel de nodige overgangsperiodes en neemt zich voor niet te raken aan reeds verworven rechten.
Joachim Coens: “De verhouding tussen de hoge ambtenarenpensioenen en de pensioenen in de privésector is scheefgegroeid en niet altijd objectief te verantwoorden. CD&V wil dat deze meer naar elkaar toe groeien. Daarnaast ijveren we wel voor een gelijkwaardig aanvullend pensioen voor ambtenaren.”
>> Meer info op www.hetpensioenplan.be
