In 2018 keerden 348 ondernemingen een innovatiepremie uit aan werknemers die met een creatief idee voor de dag kwamen om een product of een productieproces te verbeteren. De Kamercommissie sociale zaken gaf afgelopen vrijdag groen licht om het systeem van innovatiepremies te verlengen tot eind 2020.
Kris Peeters: “Innovatie is ontzettend belangrijk voor een onderneming. Heel vaak komen ideeën voor het verbeteren van producten of processen van werknemers die er elke dag mee bezig zijn. Het geeft op zich al veel voldoening dat je als werknemer innovaties kan aanleveren, maar het is natuurlijk ook mooi dat je daar een financiële beloning voor krijgt. De overheid stimuleert dat door dergelijke premies vrij te stellen van belastingen.”
Wanneer een werknemer een innovatie uitwerkt die een meerwaarde betekent voor de onderneming, kan de onderneming aan die werknemer een innovatiepremie toekennen. Een dergelijke premie is onbelast. De werkgever moet het gebruik van de premie melden aan de FOD Economie en aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.
De Kamercommissie sociale zaken besliste om het systeem van innovatiepremies te verlengen tot eind 2020. Dat deed ze op basis van het Interprofessioneel Akkoord 2019-2020. Tussen 2014 en 2018 werden 5.689 dossiers van innovatiepremies geopend door 818 ondernemingen. 94 procent van de dossiers werd effectief aanvaard. 57 procent van de ondernemingen was een KMO.
De ondernemingen die de afgelopen vijf jaar de meeste innovatiepremies toekenden zijn ING Belgium (702 dossiers), CommScope Connectivity Belgium (329), NXP Semiconductors Belgium (203), CNH Industrial Belgium (192) en AGC Glass Europe (192). Eén innovatiepremiedossier kan betrekking hebben op maximaal 10 werknemers.
In 2018 werden 1.151 dossiers ingediend. Het exacte aantal werknemers dat een innovatiepremie kreeg, is nog niet bekend voor 2018. In 2016 ging het bij een gelijkaardig aantal dossiers om 2.911 werknemers, die elk gemiddeld 2.199 euro kregen.
