• Actua
  • Visie
      • Onderwijs
      • Gezondheidszorg
      • Leefmilieu, klimaat & duurzaamheid
      • Economie, werk & ondernemen
      • Cultuur
      • Fiscaliteit & begroting
      • Asiel, Migratie & Integratie
      • Justitie
      • Mobiliteit
      • Ethiek & zingeving
      • Gelijke kansen & diversiteit
      • Veiligheid
      • Landbouw, visserij & platteland
      • Staatshervorming & democratie
      • Buitenlands beleid
      • Onze andere standpunten
    • Alle thema's
      • Lokaal
      • Provinciaal
      • Vlaanderen
      • Brussel
      • Federaal
      • Europa
    • Vragen en antwoorden
      • Vraag en antwoord
      • Cijfer
      • Opinie
      • Standpunt
  • Wie zijn we
    • Ons verhaalGeschiedeniscd&v als bewegingLokale afdelingen
      CD&V als politieke partijMinisters en staatssecretarissenSenaatBrussels ParlementEuropees ParlementVlaams ParlementDe Kamer
      GeledingenJONGCD&VVrouw & MaatschappijCD&V SeniorenWetstraat 89Onze medewerkersVereniging van CD&V-raadsledenNetwerken
      Doe meeVacaturesLid wordenStages
  • Kalender
  • Contact
  • Word lid

02 juni 2022

1700 Oekraïners zoeken een job in Vlaanderen

Thema: Werk en arbeidsmarkt

Beleidsniveau: Vlaanderen

Lees voor

Sinds 1 maart stellen 1.700 Oekraïners zich via VDAB kandidaat voor de vele vacatures in Vlaanderen en Brussel. Werkgevers kunnen sinds maart vacatures met #werkplekvrij publiceren op vdab.be. Daarmee geven ze aan dat ze openstaan voor nieuwkomers. Sinds het begin van de oorlog in Oekraïne hebben werkgevers 5.000 vacatures aangemeld via #werkplekvrij. Intussen heeft 17% van de Oekraïners een job gevonden. Dankzij job- en taalcoaching moeten hun eerste stappen op de Vlaamse arbeidsmarkt zo vlot mogelijk verlopen. Vlaams minister van Werk Jo Brouns wil alles maximaal in het werk stellen om zoveel mogelijk kandidaten toe te leiden naar knelpuntberoepen.

Minister Jo Brouns:

In eerste instantie willen we ervoor zorgen dat deze mensen goed en kwalitatief worden opgevangen. Dat is gebeurd. Diegenen die kunnen en willen werken, moeten we in de mate van het mogelijke snel kunnen toeleiden naar een job. De kennis van het Nederlands is beperkt, terwijl een derde goed tot zeer goed Engels spreekt. Het is daarom cruciaal om te investeren in taalopleidingen, en dat doen we ook.

Mensen die uit Oekraïne zijn gevlucht krijgen het statuut van tijdelijke bescherming. Dankzij dit statuut mogen zij onmiddellijk aan de slag. De meeste Oekraïners, zo’n 900, schreven zich bij VDAB in in de maand april. In mei schreven zich intussen al meer dan 600 Oekraïners in. De meesten van hen zijn dus nog maar recent op zoek naar een job. Voor de begeleiding in hun zoektocht naar werk kunnen ze terecht bij VDAB. VDAB werkt nauw samen met de lokale besturen om hen te ondersteunen in de begeleiding van Oekraïners die aan de slag willen.

Van de 1.699  kandidaten die zich hebben ingeschreven bij VDAB zijn er bijna 1.300 vrouwen. 58% van het totale aantal is hooggeschoold. 35% van de kandidaten toont interesse in de sector diensten aan personen en bedrijven, waaronder bijvoorbeeld schoonmaak en horeca vallen, beide knelpuntberoepen. Eén of vijf van de kandidaten is geïnteresseerd in de sector business support, retail en ICT. 15% toont interesse in jobs in industrie, en 10% in zorg en onderwijs.

Wim Adriaens, gedelegeerd bestuurder VDAB:

We zien dat de Oekraïense kandidaten heel uiteenlopende interesses en ervaringen hebben. VDAB zet zijn dienstverlening in om de hoogopgeleide Oekraïners te matchen aan de job die ze op het oog hebben. Dat doen we samen met partners die gespecialiseerd zijn in jobhunting voor hogeropgeleide anderstaligen, en ook via gespecialiseerde bemiddelaars waar hogeropgeleide anderstaligen met hun vragen terecht kunnen.

Op vdab.be/anderstalig-hoogopgeleid kunnen hogeropgeleide anderstaligen zelf een afspraak maken voor een gesprek.

5000 vacatures met #werkplekvrij

Bij VDAB zijn er 5.000 openstaande vacatures met #werkplekvrij. Meer dan 3.300 van deze vacatures zijn voor het beroep schoonmaker. Op de tweede plaats, met meer dan 300 vacatures, volgen beroepen in de fruitteelt en tuinbouw, wat allemaal knelpuntberoepen zijn. Daarnaast publiceren werkgevers ook vacatures met deze hashtag voor analist ontwikkelaar ICT, leidinggevende industriële productie of vrachtwagenbestuurder.

Met #werkplekvrij geeft een werkgever aan dat die ervoor openstaat om Oekraïners maar ook andere nieuwkomers aan te werven. Dat veronderstelt dat de vacatures voldoende laagdrempelig zijn voor anderstaligen, maar dat lijkt niet zo evident. Bij 23% van de vacatures wordt gevraagd naar een goede tot zeer goede kennis van het Nederlands. In 40% van de gevallen verwachten werkgevers slechts een beperkte kennis van het Nederlands. Aan de kant van de kandidaten geeft 11% aan over een beperkte tot goede kennis van het Nederlands te beschikken. 28% spreekt een beetje Engels, zo’n 30% spreekt goed tot zeer goed Engels. (Lees meer in het rapport 'Oekraïne - profiel en bereik')

Het is volgens minister Brouns en de VDAB belangrijk dat werkgevers die hun vacature publiceren met #werkplekvrij ook voldoende laagdrempelig maken voor nieuwkomers, zoals Oekraïners. Dat betekent dat je de vacature qua taalgebruik aanpast aan deze doelgroep. Hou rekening met de taalvereiste die je opneemt in de vacature. Geef de kans om Nederlands te leren op de werkvloer en leg de lat niet te hoog van bij de start. Veel nieuwkomers willen Nederlands leren, maar missen een omgeving om de taal te oefenen.

Werkgevers die ondersteuning willen, kunnen bij hun vacature die ze publiceren op vdab.be aanduiden dat ze ondersteuning willen van VDAB. Via die weg kunnen ze ook feedback vragen op de vacatures die ze publiceren. 

Job- en taalcoaching op de werkvloer

17% van de Oekraïners die zich hebben ingeschreven bij VDAB hebben intussen in Vlaanderen werkervaring opgedaan. Hoewel taal een belangrijke drempel is, lijken de kandidaten en werkgevers elkaar te vinden. Die matchings lukken onder meer door job- en taalcoaching door VDAB en zijn partners. 

VDAB zet gespecialiseerde dienstverlening in bij de matching, zoals werkplekleren en job- en taalcoaching. Werkgevers kunnen job- en taalcoaching gratis aanvragen. De coach richt zich op wat de medewerker moet kunnen om op de werkvloer te kunnen functioneren. Een aantal kandidaten starten met een IBO-T (een individuele beroepsopleiding met taalcoaching), of een BVS (een beroepsverkennende stage). Die formules geven de werkgever de kans om de kandidaat op te leiden op de werkvloer. 

Dmytro is één van de mensen die uit Oekraïne gevlucht is en in België terecht kwam. Intussen is hij aan de slag als installateur bij ShowTex. Marina Passemiers, HR manager bij ShowTex: ‘We leerden Dmytro kennen via VDAB. Na een beroepsverkennende stage van een week, waren we helemaal overtuigd. Hij kent de job van installatie technieker en weet wat het inhoudt. Hij is klantvriendelijk en past perfect binnen ons team.’ Op de vraag of de taal een drempel was, antwoordt Marina: ‘Dmytro spreekt voldoende Engels zodat de communicatie met de collega’s vrij vlot verloopt. Aangezien we bij ShowTex een grote diversiteit aan medewerkers hebben is de taalbarrière voor ons geen probleem. Op de werkvloer wordt zoveel mogelijk Nederlands gesproken dus op termijn verwachten we ook van hem dat hij Nederlands gaat leren.’

Wie wil werken, moet die kans kunnen krijgen. 1700 Oekraïners hebben zich dan ook al aangemeld bij @vdab_be. We doen er alles aan om hun stap naar de arbeidsmarkt vlot te laten verlopen en focussen extra op knelpuntberoepen. (1/3) https://t.co/XinPdPGVtW

— Jo Brouns (@jobrouns1) June 1, 2022
  • Werk en arbeidsmarkt
Lees de reacties ()

Jo Brouns

      Schrijf je in op onze nieuwsbrief

      Snel naar

      • Ons verhaal
      • Standpunten
      • Geschiedenis
      • CD&V als beweging
      • Onze mensen
      • Europese Volkspartij
      • Privacyverklaring

      Jouw CD&V

      • JONGCD&V
      • Vrouw & Maatschappij
      • Senioren
      • De vereniging
      • Netwerken
      • Lokale afdelingen

      Politiek

      • Onze visie
      • Federaal regeerakkoord 2020
      • Lid worden

      Contacteer

      CD&V
      Wetstraat 89
      1040 Brussel

      info@cdenv.be
      02/238 38 11

      • Sitemap

      Doe mee

      • Agenda
      • Jobs
      • Word lid
      Schrijf je in op onze nieuwsbrief
      • Home
      • Actua
      • Visie
        • Visie
        • Onderwijs
        • Gezondheidszorg
        • Leefmilieu, klimaat & duurzaamheid
        • Economie, werk & ondernemen
        • Cultuur
        • Fiscaliteit & begroting
        • Asiel, Migratie & Integratie
        • Justitie
        • Mobiliteit
        • Ethiek & zingeving
        • Gelijke kansen & diversiteit
        • Veiligheid
        • Landbouw, visserij & platteland
        • Staatshervorming & democratie
        • Buitenlands beleid
        • Onze andere standpunten
        • Lokaal
        • Provinciaal
        • Vlaanderen
        • Brussel
        • Federaal
        • Europa
        • Vraag en antwoord
        • Cijfer
        • Opinie
        • Standpunt
      • Wie zijn we
        • Wie zijn we
        • Ons verhaal
        • Geschiedenis
        • Lokale afdelingen
        • Wetstraat 89
          • Wetstraat 89
          • Onze medewerkers
          • Vereniging van CD&V-raadsleden
          • Netwerken
        • cd&v als beweging
        • Doe mee
          • Doe mee
          • Vacatures
          • Lid worden
          • Stages
        • Geledingen
          • Geledingen
          • JONGCD&V
          • Vrouw & Maatschappij
          • CD&V Senioren
        • CD&V als politieke partij
          • CD&V als politieke partij
          • Ministers en staatssecretarissen
          • Senaat
          • Brussels Parlement
          • Europees Parlement
          • Vlaams Parlement
          • De Kamer
      • Kalender
      • Contact
      • Word lid
      ×

      Een cookie is een klein bestand dat door de server van CD&V wordt uitgestuurd en geplaatst op de harde schijf van jouw computer, tablet, GSM of ander apparaat waarmee je onze website bezoekt. 

      Cookies hebben allerhande doelstellingen. Sommige worden gebruikt om het bezoek aan onze website aangenamer of gemakkelijker te maken. Nog andere analyseren het gebruik van de website. Cookies die omwille van technische of beveiligingsredenen noodzakelijk zijn, plaatsen we in ieder geval. Meer info vind je in onze cookie policy en onze privacyverklaring.

      Door op “Akkoord” te klikken, aanvaard je het gebruik van deze cookies voor al deze doeleinden. Je kan jouw cookievoorkeuren regelen via de knop “Wijzig instellingen”.

      Akkoord
      Noodzakelijke cookies
      Wijzig instellingen
      Akkoord
      Deze cookies zijn noodzakelijk om de website te doen werken en kunnen niet worden uitgeschakeld.
      Deze cookies verhogen de gebruiksvriendelijkheid van de website door jouw keuzes of interesses te onthouden.
      Deze cookies verzamelen gegevens over de performantie van de website zoals het aantal pagina's dat je bezoekt of de tijd die je doorbrengt op een webpagina. Voor analyses maken we gebruik van Google Analytics.
      De marketing-cookies houden jouw surfgedrag bij. Ook cookies afkomstig van social media sites zoals Facebook, YouTube, LinkedIn en Twitter vallen onder deze categorie.
      Terug Akkoord