Geboorteverlof voor meeouders

dinsdag 16 maart 2010

CD&V volksvertegenwoordiger Sonja Becq heeft een wetsvoorstel ingediend om de mee-ouder, de partner van hetzelfde geslacht als de biologische ouder, dus de meemoeder, recht te geven op verlof bij geboorte. Dit wetsvoorstel werd meeondertekend door Open Vld, MR, PS, cdH en Ecolo-Groen!

Het gezinsprofiel is vandaag grondig veranderd. We kennen een grotere verscheidenheid aan vormen waarin mensen samenleven en zorg dragen voor elkaar. Nieuwe gezinsvormen zoals het eenoudergezin, het meergeneratiegezin, het nieuw samengestelde gezin, het gezin met partners van hetzelfde geslacht enz. vragen ook onze ondersteuning. Dit wetsvoorstel wil hiertoe bijdragen door de partner van hetzelfde geslacht als de biologische ouder, in casu de meemoeder recht te verlenen op verlof bij geboorte. De rechten en toekenningsvoorwaarden zijn dezelfde als die bij het vaderschapsverlof.

Een vader heeft vandaag in het kader van vaderschapsverlof het recht om gedurende 10, door hem te kiezen, dagen van het werk afwezig te zijn ter gelegenheid van de geboorte van een kind en dit binnen een periode van 4 maanden, te rekenen vanaf de dag van de bevalling. Gedurende de eerste drie dagen behoudt de werknemer zijn volledige loon. Daarna betaalt het RIZIV 82 % van het brutoloon voor de resterende 7 dagen, evenwel per dag begrensd tot een bepaald maximum.
Dit “geboorteverlof” is verbonden aan de vaderlijke afstamming en dus niet toegankelijk voor een meeouder. De beperking van het recht op vaderschapsverlof tot de vader werd reeds door de Nationale Arbeidsraad aangeklaagd.

Sonja Becq: “Dit wetsvoorstel komt tegemoet aan de bezwaren van de sociale partners en wil partners van hetzelfde geslacht als de ouder waarvan de afstamming vaststaat en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft (= de meeouder), het recht op verlof bij geboorte toekennen.”

De toekenningsvoorwaarden en rechten zijn dezelfde als deze bij het vaderschapsverlof, inclusief het verbod op cumul met het recht op moederschapsverlof. In functie hiervan worden zowel de wet op de arbeidsovereenkomsten als de arbeidsovereenkomstenwet voor binnenschippers aangepast. Een partner van hetzelfde geslacht krijgt dan bij de geboorte van een kind ook recht op 10 dagen verlof. De meeouder is in gezinnen, bestaande uit partners van hetzelfde geslacht, altijd de meemoeder aangezien dit verlof gekoppeld is aan de geboorte van het kind van de partner waarmee men gehuwd is of samenwoont. Biologisch gezien is het niet mogelijk dat kinderen geboren worden in gezinnen bestaande uit twee mannen die gehuwd of samenwonend zijn. Het is bovendien wettelijk onmogelijk dat een adoptieprocedure kan opgestart worden vóór de geboorte van het kind. Het enige alternatief, dat nog eventueel mogelijk kan zijn, is een anonieme bevalling in het buitenland. Aangezien echter draagmoederschap niet erkend is in ons land, dient dit alternatief bijgevolg buiten beschouwing gelaten te worden.

In situaties waar de ouderband naar aanleiding van de adoptie tot stand komt, geldt vanzelfsprekend het adoptieverlof. Het recht op verlof bij geboorte wordt dan in mindering gebracht van toegekende adoptieverlof indien het betrekking heeft op één en hetzelfde kind.
Voor het geval de afstammingsband van een kind uit een relatie tussen personen van hetzelfde geslacht wettelijk zou vaststaan ten aanzien van twee personen (de vader en de moeder) wordt in deze regeling bepaald dat vaderschapsverlof en verlof bij geboorte niet kunnen worden gecumuleerd voor één en hetzelfde kind.

Meeouders, die recht hebben op verlof bij geboorte, creëren op grond hiervan geen enkel ander recht dat samenhangt met de opvoeding van het kind, ook niet binnen de sociale zekerheid. De enige uitzondering hierop is dat bij partners van hetzelfde geslacht voorzien wordt in de mogelijkheid van omzetting van moederschapsverlof in verlof bij geboorte in geval van overlijden of hospitalisatie van de moeder zoals dit ook voor “vaderschapsverlof” het geval is.

Labels: Sonja Becq Gezin Werk Federaal