1 op 3 gepensioneerde ambtenaren niet vervangen in 2009
zaterdag 3 april 2010
In 2008 lanceerde minister van Ambtenarenzaken Inge Vervotte een selectief vervangingsbeleid voor de federale ambtenaren. Vervotte wilde hiermee de grote uitstroom van ambtenaren door pensionering (40% op 10 jaar) aangrijpen om te werken aan kwaliteitsvolle en efficiënte overheidsdiensten.
Vervotte: “Het profiel van personeelsleden dat de overheid nodig heeft, is de afgelopen jaren omwille van automatisering en informatisering grondig veranderd. De overheid heeft meer en meer nood aan medewerkers met een hoge scholingsgraad. Daarom ligt het aantal aanwervingen van medewerkers met een diploma hoger onderwijs (niveau A en B) hoger dan het aantal vertrekkers. Op de andere niveaus is een volledige vervanging van de vertrekkers niet altijd aangewezen. Op die manier komen we tot federale overheidsdiensten met beter gekwalificeerde mensen.”
In 2008 besliste de regering om het selectief vervangingsbeleid toe te passen op het federaal administratief openbaar ambt (FAOA): de federale en programmatorische overheidsdiensten (FOD’s en POD’s), de instellingen van openbaar nut (ION’s) en de wetenschappelijke instellingen.
Het overzicht van dit beleid voor 2009 is vandaag bekend. Minister Vervotte is tevreden: het selectief vervangingsbeleid werkt.
Vervotte: “Bij de FOD’s en POD’s, de ION’s en de wetenschappelijke instellingen zijn in 2009 bijna 1 op 3 gepensioneerden niet vervangen (523 op 1710 niet vervangen). Dit gebeurde vooral op niveau C en D - bij niveau D zijn zelfs 3 op 4 vertrekkers niet vervangen. De vrijgekomen ruimte is voor een stuk gebruikt om meer hoger opgeleide mensen van niveau A en B in dienst te nemen.”
Globaal genomen is het aantal ambtenaren bij het federaal administratief openbaar ambt licht gedaald, met een kleine 100 ambtenaren. Vanwaar het verschil met de ruim 500 ambtenaren die niet vervangen zijn? In 2009 heeft de regering nieuwe initiatieven genomen die geleid hebben tot een aangroei van het personeelsbestand met 420 ambtenaren. Het betrof voornamelijk nieuwe initiatieven op vlak van Justitie en Binnenlandse Zaken. Zonder deze nieuwe initiatieven, was er een globale daling met ruim 500 ambtenaren geweest.
Vervotte: “De evolutie van het aantal ambtenaren is afhankelijk van twee peilers: het selectief vervangingsbeleid en nieuwe regeringsinitiatieven. Wanneer de regering een antwoord wenst te geven op bepaalde maatschappelijke noden (bijvoorbeeld de gevolgen van de crisis of de vraag naar meer veiligheid), dan vraagt dit ook bijkomende mensen. Dat ondanks deze beslissingen het aantal ambtenaren is afgenomen, is een duidelijk bewijs dat het selectief vervangingsbeleid zijn vruchten afwerpt.”
Ook in 2010 wachten de regering nieuwe uitdagingen. Er zijn daarom extra initiatieven die bij sommige diensten opnieuw voor een stijging van het aantal ambtenaren zullen zorgen. De exacte cijfers daarover worden pas duidelijk op het einde van 2010, maar er is budget voorzien voor ongeveer 780 ambtenaren. De invloed van deze beslissingen op de evolutie van het aantal ambtenaren, moet afgezet worden tegenover het selectief vervangingsbeleid dat in 2010 gevoerd zal worden.
Het is daarom belangrijk het aantal ambtenaren en de besteding van de budgetten nauwkeurig op te volgen. De regering heeft daarom vandaag beslist om een viermaandelijks rapport te vragen aan alle federale overheidsinstellingen, over o.a. het aantal personeelsleden, de vertrekken en aanwervingen en de totale budgettaire last. Hiermee zal het voor de eerste keer mogelijk zijn om van alle overheidsdiensten (de reeds vernoemde onderdelen van het FAOA, de Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid, de bijzondere korpsen (bv. politie of leger), …) in detail de evolutie van het federale ambtenarenkorps en de bijhorende kostprijs te bewaken.
Reageer